Oficina de Currículo - Terça-feira!!

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Estágio Engenharia

Assitente Técnico Comercial

Aberta as inscrições do Prêmio Alcoa de Inovação em Alumínio

Balcão de Oportunidades - 28/02 a partir das 11h na Ruy Paralela. Participe!!

Processos seletivos não param de inovar

A maneira de as empresas selecionarem candidatos tem mudado muito nos últimos anos, especialmente depois que a internet começou a ser incorporada aos processos de escolha dos profissionais. “As principais inovações que têm acontecido nos processos seletivos estão cada vez mais relacionadas à busca de ferramentas online que possibilitem avaliar comportamentos e valores que garantam aderência ao negócio e à cultura da empresa desde a etapa virtual, e não somente nas etapas presenciais”, afirma Renata Magliocca, gerente de inovação da Cia de Talentos.

 Essas ferramentas podem estar em diferentes formatos, como plataformas virtuais, quizzes, games (individuais e em rede), vídeos, testes e inventários. Bradesco, Santander, Fiat e L’oreal, por exemplo, estão entre as empresas que já recorreram ao uso da gameficação para atrair candidatos para seus processos seletivos de estágio e trainee aqui no Brasil. No ano passado, a Tecnisa também exigiu, pela primeira vez, ainda na fase online de seleção, um vídeo dos profissionais em que eles contassem suas histórias. 

 Caindo na rede - Outra ferramenta bastante usada atualmente são as redes sociais, por meio das quais as organizações podem estabelecer diálogos com os participantes e atrair os jovens talentos. Nesse caso, a empresa pode optar por ingressar em redes já existentes – como LinkedIn, Star Tracker e o próprio Facebook – ou então criar uma rede fechada, específica e exclusiva para os candidatos inscritos em seus programas. Essa técnica, conhecida como brevetagem, permite a troca de informações por textos, vídeos, fotos, fóruns, webcasts ou atividades individuais e coletivas e já foi utilizada em processos seletivos de estagiários e trainees de empresas como Natura, Brasil Foods, HSBC e Votorantim.

 Ainda que essas ferramentas sejam frequentemente aplicadas em processos de jovens talentos, ou seja, de vagas que não exigem experiência prévia ou algum conhecimento técnico específico, elas também podem ser utilizadas para a seleção de outros tipos de vaga. “Mas em geral, como grande parte dessas ferramentas tem um custo alto de customização e implementação, às vezes não vale a pena aplicá-las em processos com um volume pouco significativo de participantes”, ressalta Renata.

 Novidades reais - Algumas inovações também têm acontecido nas etapas presenciais dos processos seletivos, como observa Caroline Cobiak, coordenadora da área de jovens profissionais da Across. “Atualmente estamos trabalhando na maioria de nossos clientes com o jogo “Trainee na trilha”, que tem como objetivo quebrar as posturas e os comportamentos prontos e tornar o ambiente presencial muito mais dinâmico e alinhado ao comportamento jovem. Segundo Caroline, o jogo traz uma riqueza enorme de detalhes que, alinhados com as competências comportamentais do perfil de trainee de cada empresa, facilita a interação e análise dos candidatos em diferentes momentos. “O bom é que o candidato não percebe que está sendo avaliado e se solta mais, trazendo mais transparência para este momento.”

 Problemas e soluções - Outra ferramenta que começou a ser utilizada pela Across no ano passado é a “Análise de problema”. A técnica consiste em apresentar de três ou mais problemáticas sobre o segmento da empresa contratante para que os candidatos identifiquem - a partir do que conhecem da empresa e de sua cultura - quais seriam as quatro ferramentas mais adequadas para resolver aquele determinado problema. “É uma estratégia bem bacana, porque incentiva os candidatos a descobrirem mais sobre a empresa. E já nos adianta, ainda na fase on-line, uma percepção da avaliação analítica desse candidato.”

 Na visão de Caroline, como esse tipo de ferramenta não promove comportamentos prontos, é interessante que os candidatos busquem cada vez mais informações sobre a empresa, sua cultura, o perfil de seus funcionários, e também procurem conhecer mais de si mesmos. “Isso proporcionará aos candidatos não só uma base maior para superar os desafios na seleção como também facilitará sua escolha por uma empresa alinhada aos seus valores pessoais."

Fonte:  Click Carreira

Engenharia Civil

Salário: A combinar

Área e especialização profissional: Engenharia Civil

Nível hierárquico: Especialista

Local de trabalho: Camaçari, BA

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

É necessário experiência na área e tem que ser habilitado

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Mestrado

Português (Nativo)

 

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Professores de Automação Industrial

Salário: A combinar

Área e especialização profissional: Engenharia - Engenharia de Automação

Nível hierárquico: Especialista

Número de vagas: 5

Local de trabalho: Camaçari, BA

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Também podem ter cursado Eletrotécnicos, Técnico em mecatrônica e Eletroeletrônica

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Português (Nativo)

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Engenharia Elétrica

Salário: A combinar

Área e especialização profissional: Engenharia Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica

Nível hierárquico: Especialista

Local de trabalho: Camaçari, BA

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Com Experiencia na área

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Mestrado

Português (Nativo)

 

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Engenharia de Automação

Salário: A combinar

Área e especialização profissional: Engenharia de Automação

Nível hierárquico: Especialista

Número de vagas: 10

Local de trabalho: Camaçari, BA

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Com Experiência na área

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Mestrado

Português (Nativo)

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Estágio - PETROBRAS

Programa de Estágio da UO-BA   Processo de Seleção para o Ciclo-2013 A gerência de RH informa que a partir de 27/02/2013 inicia o processo de seleção de alunos da rede pública e privada para acesso ao Programa de Estágio de Estudante da Unidade, Ciclo 2013.

Para detalhes, acesse:

Edital de seleção de estágio.

Ficha de Inscrição.

Professor De Edificações

Salário: A combinar

Área e especialização profissional: Engenharia Civil

Nível hierárquico: Operacional

Local de trabalho: Camaçari, BA

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Também podem ter cursado Engenheiros civis, Técnico de Edificações, Engenheiros de Produção e Arquitetos

Exigências:

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Português (Nativo)

 

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Analista de Contratação - Engenharia Elétrica

REQUISITOS:

• Superior em Engenharia Elétrica
• Experiência com contratação de serviços
• Experiência na área de compras

PRICIPAIS ATRIBUIÇÕES:
-Analisar e supervisionar a contratação de bens, obras e serviços no mercado nacional e internacional, indicando a opção de compra mais vantajosa, administrando contratos com fornecedores e adequando a previsão orçamentária, compatibilizando o fornecimento de material ou dos serviços com o prazo solicitado pelo cliente, e liberando pagamentos.

LOCALIDADE:
• Bahia - Salvador 

BENEFÍCIOS:
• Benefícios: plano de saúde e odontológico, alimentação, transporte, participação nos lucros, dentre outros.

REMUNERAÇÃO:
• Salário e benefícios compatíveis com a função.

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Emprego - Analista de Meio Ambiente (SMS), Caetité – BA

Formação: 

• Ensino Superior em Biologia, Engenharia Ambiental, Engenharia Civil ou Geografia. Pós-Graduação no setor será considerado um diferencial.

Requisitos:

• Experiência em atividades relacionadas ao meio ambiente. Deve ser uma pessoa focada em resultados, principalmente engajada com projetos e busca por eficiência.
• Iniciativa e comprometimento com trabalhos em equipe.

Responsabilidades:

• Executar as atividades estabelecidas pela Coordenação de SMS.
• Contribuir para a garantia da regularidade ambiental da obra e dos parques em operação.
• Gerir e articular junto aos Órgãos Ambientais e outras instituições dos setores de energia e relacionadas ao processo de Licenciamento.

Local da Vaga: Caetité – BA (1 vaga)

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Estágio - Engenharia da Computação

Desenvolvedor

ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA

Requisitos: 

Formação: Ensino Superior em Engenharia Elétrica ou Eletrônica ou Mecatrônica; 

Experiência:

Coordenação de Equipes;
Coordenação de atividades de manutenção corretiva, preventiva e preditiva nos eletrônicos, na área industrial;
Conhecimentos: Metodologia PDCA, técnicas de análise de falha, pacote Office e programa 5S;
Desejável: curso NR10, Inglês e CREA.

Atividades:
Coordenar e supervisionar equipe de eletricistas e técnicos eletrônicos na inspeção;
Conhecimento de cabine de força, sub estação elétrica, utilização de EPIS;
Melhoria e organização do parque fabril, suportar planos de inspeção termográfica, planejamento de paradas de SEs.

Salário atrativo e compatível com o mercado e pacote de benefícios.

Local da vaga: Camaçari/BA/BR (1 vaga) 

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Engenharia da Computação

Oficina de Currículo

Oficina com o objetivo de ensinar os participantes a elaborar o seu currículo profissional, de forma a atender os padrões atuais requeridos pelo mercado de trabalho. 

A atividade é teórico-prática e o aluno sairá do encontro com o seu currículo elaborado de acordo com os padrões desejados pelas empresas. 

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Os engenheiros mais procurados do país, segundo headhunters

Os engenheiros em alta

São Paulo – A freada econômica do ano passado também freou o ritmo de contratações de engenheiros. É o que afirmam headhunters consultados por EXAME.com. Mas, segundo ele, isso não significa que não há espaço para os profissionais de engenharia. 

Fonte: exame.com

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Engenheiro Eletrônico

Graduação:

• Graduação Superior Completa em Engenharia Eletrônica, Elétrica ou Mecatrônica.
• Desejável Pós-Graduação na área.

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimento na fiscalização, instalação e acompanhamento de equipamentos eletrônicos / industriais;
• Coordenação de grupos técnicos;
• Desenvolvimento de documentos, soluções, melhorias e diagnósticos de problemas;
• Disponibilidade para viagens a cidades próximas.
• Inglês Técnico / Intermediário

Atividades / Responsabilidades do Cargo:

• Efetuar instalações;
• Apoiar e treinar times de clientes e times de campo;
• Desenvolver documentação de soluções;
• Trazer novos conceitos de R&D para soluções industriais robustas;
• Testar, isolar e diagnosticar problemas;
• Visitas a campo nos principais clientes da região;
• Coordenar pequenos grupos de técnicos.

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Supervisor de Produção

Analista JR

ANALISTA DE SUPORTE PLENO

REQUISITOS:

• Formação superior completa em Administração - ênfase em Análise de Sistemas ou Ciência da Computação, preferencialmente;
• Vivência em relacionamento com usuário, no suporte a infraestrutura de TI – Tecnologia da Informação, bem como gestão de projetos e datacenter;
• Conhecimento em basis e segurança da informação serão considerados um diferencial;
• Desejável Inglês em nível intermediário;
• Conhecimentos do Pacote Office: Word, Excel, PowerPoint e Outlook;
• Desejável Conhecimentos em ITIL, COBIT, ISO27000, Firewall Cisco ASA e IPS;
• Demonstrar possuir competências como: Foco e orientação para resultados, Relações Interpessoais, Trabalho em Equipe;
• Documentação que comprove a condição de pessoa com deficiência ou reabilitada, se PCD.

SUMÁRIO:

• Responsável por gerenciar o relacionamento, os projetos e o atendimento de suporte no que se refere a Infraestrutura de TI.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

• Levantar, planejar, contratar e acompanhar a execução e a homologação de projetos de infraestrutura, em áreas específicas da organização, seguindo para tal os processos e padrões definidos;
• Acompanhar/atender os chamados (incidentes, requisições e mudanças menores) referentes a serviços de infraestrutura de TI, conforme os níveis de serviço acordados, seguindo para tal os processos definidos;
• Assegurar o cumprimento orçamentário dos projetos sob sua responsabilidade, por meio da gestão de pessoas e dos contratos de suporte;
• Orientar tecnicamente os recursos humanos da coordenação, de modo a facilitar o desenvolvimento técnico da equipe;
• Contribuir na integração da área de TI – Tecnologia da Informação com as demais áreas da empresa, por meio de atividades de comunicação de projetos, de atendimentos de suporte e outros;
• Contribuir para o alinhamento estratégico de TI – Tecnologia da Informação em relação à empresa, fornecendo subsídios sobre os projetos, entendendo as demandas corporativas e auxiliando na priorização das atividades que envolvam sua área de atuação;
• Assegurar a segurança, disponibilidade, continuidade serviços de TI, por meio da monitoração do ambiente, dos atendimentos realizados e dos serviços prestados por terceiros;
• Ter uma visão integrada dos serviços e sistemas de TI – Tecnologia da Informação, buscando identificar falhas e oportunidades de melhorias;
• Investigar soluções tecnológicas que visem ampliar e aperfeiçoar os serviços de TI – Tecnologia da Informação, bem como buscar a redução no volume de incidentes;
• Contribuir na seleção, contratação e acompanhamento dos serviços de terceiros de forma a garantir os níveis de serviço acordados com a área de atuação sob sua responsabilidade.

LOCAL DE TRABALHO:

• Bahia

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Disponibilidade para mudança de Cidade ou Estado.

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Engenharia da Computação

10 coisas que todo universitário deve fazer antes da graduação

Se você está em seu último ano na universidade e deseja chegar à graduação com a carreira pronta para deslanchar, veja 10 atitudes que farão toda diferença

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Muito antes do que a maioria dos universitários espera, a graduação chega com todas as mudanças, responsabilidades e cobranças que um diploma superior pode trazer. Além dos estudos ao longo dos anos, outras atitudes também podem ajudá-lo a se preparar para a nova fase profissional e posicioná-lo no lugar certo para o sucesso de sua carreira.

Confira a seguir algumas sugestões que vão fazer a diferença para sua graduação: 

 1. Tenha várias ideias

Se você não souber quais são seus objetivos será impossível de alcançá-los. Separe tempo para ter o máximo de ideias e possibilidades que gostaria de considerar para estabelecer seus objetivosprofissionais após a graduação. Investigue o mercado, as tendências, o estilo de vida que você deseja ter e também as maneiras como sua carreira poderá contribuir para sua vida pessoal e vice-versa. Saber o que você busca é o primeiro passo para não se sentir perdido depois da formação.

 2. Conheça os serviços oferecidos pela universidade

Muitas instituições oferecem centros de carreira para o desenvolvimento dos alunos. Esses locais podem divulgar oportunidades de emprego, cursos para especialização e aprimoramento, entre outras coisas. É provável que você já tenha entrado em contato com eles, mas, além disso, busque saber que tipos de serviços eles prestam para os alunos que estão se formando.

3. Crie um perfil no LinkedIn

Há muito para se aprender sobre um bom perfil no LinkedIn e os benefícios que ele pode trazer para sua carreira, mas algumas dicas inicias farão a diferença: uma foto de aparência madura e profissional, um resumo com os detalhes mais relevantes sobre suas habilidades e experiências e recomendações de pelo menos duas pessoas com as quais você já trabalhou.

 4. Atualize seu currículo

Você já deve ter percebido que nem todos os empregos, mesmo que estejam na mesma área de atuação, exigem habilidades e competências semelhantes dos candidatos. As empresas deixam isso claro em seus anúncios da vaga e pré-requisitos que demandam dos candidatos. Quando for se candidatar para novas vagas, busque encaixar seu currículo com aquilo que o empregador anuncia.

 5. Use várias plataformas de busca

Não concentre todos os seus esforços em apenas uma plataforma de busca de empregos, seja ela online ou material.

 6. Use as mídias sociais profissionalmente

Antes que você comece a usar as redes sociais na sua busca por um emprego, faça uma limpeza geral em seus perfis para evitar quaisquer constrangimentos e complicações. Fotos, atualizações de status e até mesmo algumas amizades inconvenientes podem prejudicar seus resultados.

 7. Busque associações profissionais

Busque conhecer e identificar associações e grupos profissionais de sua área de atuação. Se você não conseguir encontrar um grupo que se foque em sua área de interesse, busque outras oportunidades para estabelecer contatos profissionais e conhecer as pessoas que atuam em seu ramo.

 8. Há muito aprender

As aulas na universidade trouxeram muito para seu currículo acadêmico e teórico, mas ainda há o que aprender sobre a prática dessas questões e o ambiente corporativo em geral.

 9. Separe e organize seu tempo

Encontrar as melhores oportunidades e tomar as decisões certas para sua carreira não é uma tarefa fácil, muito menos rápida. Exigem tempo, organização, preparo e muito esforço.

 10. Não pense demais ou crie expectativas irreais

Sua imaginação e o medo causado por ela podem ser os maiores vilões da sua carreira. Não pense que toda a realidade irá mudar por conta de seu diploma ou que você jamais terá a vaga desejada na empresa dos sonhos. Aposte em seus talentos, se esforce e saiba aproveitar as oportunidades que se apresentam para que as melhores decisões estejam em seu caminho.

 Fonte: Universia Brasil

Supervisor de Produção

Engenharia de Produção

Coordenador de Manutenção

Projetista de Maquinas

Desenvolvedor

Estágio Engenharia

Engenheiro de Vendas / Aplicação

Quantidade:5 vagas

Descrição da vaga: Realizar visitas às construtoras, órgãos públicos, escritórios de engenharia e projetistas para apresentação e especificação dos produtos. Será responsável pelas pré-vendas, vendas e pós-vendas. Fazer o levantamento das obras, prospecção e especificação.

Ensino Superior completo em: Engenharia Civil, Mecânica, Elétrica ou Ambiental.

Conhecimentos em aplicação de tubulações, mantas geotêxteis, terraplenagem ou produtos que precisam de recobrimento na instalação. Possuir registro no CREA.

Observações:

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Combustível, Participação nos lucros, Previdência privada, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição
 

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: Integral.
 

Informações adicionais: Ter disponibilidades para viagens e possuir veículo próprio.

Faixa Salarial:De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00Cidades: São Paulo - SP (1 vaga); Salvador - BA (1 vaga); Recife - PE (1 vaga); Natal - RN (1 vaga), Aracaju - SE (1 vaga)

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