Engenharia Civil

5 dicas para estudantes universitários no LinkedIn

Estudantes universitários e recém-formados devem dar atenção especial para seus perfis no LinkedIn, já que a rede social tem sido cada vez mais frequente no caminho para contratações e oportunidades de carreira. O LinkedIn permite que você aumente sua rede de contatos e deixe seu currículo visível para pessoas que dificilmente teriam acesso à ele de outra maneira.

1. Mais que o básico

Além dos dados básicos você também pode acrescentar outras seções como certificados, experiências de trabalho voluntário, resultados de testes e prêmios. Não é necessário colocar informações em todos os itens, mas você pode escolher estrategicamente aquilo que funcionar melhor para seu perfil, dando importância especial para informações relevantes que podem destacar você de outros profissionais.

 2. Peça recomendações

Seu perfil tem o propósito de mostrar quem você é como profissional. As recomendações deixam claro o que os outros pensam de você a partir deste ponto de vista. Procure entre seus contatos uma ou duas pessoas que poderão com propriedade escrever sobre seu desempenho.

 3. LinkedIn Alumni

O LinkedIn Alumni é uma ferramenta especialmente útil para universitários e pós-graduandos. Ao acessar essas páginas você poderá contatar pessoas de diferentes cursos ou universidades que podem ser contatos profissionais relevantes. Lembre-se que, diferentemente de outras redes socais, o LinkedIn é específico para o mercado de trabalho e deve ser tratado a partir deste ponto de vista.

  4. Grupos

Fazer contatos depende de sua disposição para se envolver ativamente com outras pessoas. Os grupos desta rede social são uma chance de fazer isso com pessoas que você não tem contato (ainda). Entretanto, é importante dispor atenção especial para suas atualizações e desempenho para que não seja exagerada e assuste os contatos.

 5. Revisões

É importante que você atualize seu perfil com frequência para que não pareça abandonado ou menosprezado. Busque a opinião de outras pessoas que também estão na rede para que você possa melhorar ainda mais suas informações e alcançar melhores resultados.

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Estágio - Informática

Estágio - Desenvolvimento de Software

Formação: Engenharia da computação, informática e afins

Requisitos: imprescindível conhecimento em .NET/SQL SERVER, ter um ano disponível para estágio.

Atividades: Apoio em desenvolvimento/manutenção de software de gestão empresarial

Área: Produção

Carga-horária: 20h semanais (preferencialmente pela manhã)

Bolsa-auxilio: 16,00/hora + transporte

Interessados deverão enviar o currículo, até o dia 30/10 para o e-mail:carreiras@area1.edu.br 

com nome completo e o seu número de matrícula no corpo do email.

Assunto: Estágio em desenvolvimento

Engenheiro de Processos

Empresa: multinacional.
Especificidades da empresa: mineração de níquel.
Localização: interior da bahia - 140 km de ilhéus  

Formação acadêmica:

Formação superior em engenharia de minas, química ou metalúrgica.

Domínio do pacote office, ERP´s.

Inglês intermediário. 

Área de responsabilidade:

Responsável pelo controle metalúrgico da usina de beneficiamento e desenvolvimento de novas tecnologias na mina santa rita, visando o aumento dos patamares de recuperação e produtividade da usina de beneficiamento, e a avaliação técnica de possíveis novos negócios para a empresa. 

Experiências / competências:

Experiência na área de beneficiamento mineral.

Conhecimento de estatística.

Minitab.

Formação em six sigma. 

Características pessoais:

Interesse por análise e pesquisa para a resolução de problemas..

Visão sistêmica.

Relacionamento interpessoal.

Energia e iniciativa.

Inscrições aqui!

PROGRAMA DE TRAINEE MRV 2013 - SALVADOR

Formação:
Profissionais graduados entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 nas áreas ligadas a Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil, Arquitetura, Comunicação, Administração, Economia e Finanças;
Média geral de notas acima de 80% (comprovada por histórico escolar);

Requisitos:
Pacote Office (principalmente Excel);
Desejável inglês avançado;
Disponibilidade para viagens;
Mobilidade para residir em outros estados.

Áreas de atuação:
Comercial e Crédito Imobiliário – Define as estratégias comerciais e de marketing, responder pelo desenvolvimento e implementação de ações e iniciativas comerciais, visando o desenvolvimento do negócio. Focará também em ações para otimizar a captação de recursos com as instituições financeiras, garantir a qualidade da carteira de clientes e viabilizar o financiamento dos clientes.
Produção/Engenharia/Controle e Custos- Cuida das estratégias e pesquisas de tecnologia para as divisões de negócios de Construção, bem como para as áreas corporativas de suprimentos, controle, custos, segurança, engenharia e assistência técnica dos imóveis.
Desenvolvimento Imobiliário - Cuida das estratégias de desenvolvimento e incorporação imobiliária, visando o desenvolvimento do negócio de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
Formação inicial e contínua dos profissionais.

Estrutura:
•Momento 1 – Job Rotation
Os trainees iniciam na empresa, realizando o Job Rotation pelas áreas da empresa, com o objetivo de conhecer o negócio e preparar-se para assumir a sua função, no final do programa.
Duração do Job Rotation: 6 meses e 2 meses
Estrutura: As áreas que receberão os trainees deverão elaborar o Plano de Trabalho do período em que estes estarão presentes na área.

•Momento 2 – Atuação na área de formação
Neste momento os trainees estarão na área de formação, escolhida no momento inicial, para desenvolvimento do trabalho final.
Duração: 10 meses
Estrutura: desempenhará atividades da área final, sendo acompanhado de perto pelo tutor. Desenvolverá um trabalho final: projeto de melhoria para a área de atuação ou para qualquer outra área que tenha conhecido durante o job rotation.

•Momento 3 – Apresentação do Projeto Final
Todos os trainees, nos últimos 6 meses do programa deverão desenvolver um trabalho final, abordando a sua área de atuação ou aquela que identificar necessária a intervenção.
Estrutura: 
a)Elaboração de trabalho escrito, na estrutura de um Plano de Negócios;
b)Apresentação do trabalho para banca avaliadora;
c)Implementação da proposta (se aplicável).

Salvador: 2 vagas
Área: Produção
Empresa: MRV

ETAPAS PROCESSO SELETIVO
1)Testes online:
a.Prova de Lógica 
b.Prova de Conhecimentos Gerais 
c.Prova de Excel

2)Dinâmica de grupo

3)Painel com presença dos Gestores

IMPORTANTE: Nesta etapa o candidato deverá entregar seu histórico escolar.
4)Entrevista Individual e Avaliação Psicológica (Consultoria)
5)Entrevista com Gestores da MRV

Inscrições de 19/10/2012 a 18/11/2012

Inscreva-se aqui!

Assistente financeiro

Formação: Cursando (a partir do 6º semestre) ou formado em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, ou Economia;

Requisitos: Experiência na área financeiro; com o sistema bancário bradesco; Conhecimento sólido em excel e word.

Remuneração: R$1500,00 +  transporte e vale refeição ( R$8,00 por dia).

Interessados deverão enviar o currículo, com pretensão salarial
descrita no mesmo, até o dia 23/10 para o e-mail:carreiras@area1.edu.br 

com nome completo e o seu número de matrícula no corpo do email.

Assunto: ASSISTENTE FINANCEIRO

Engenharia Ambiental

Programa Trainee Rapidão Cometa

Propósito

Formar profissionais de cargos de gestão para a área corporativa/administrativa
com visão estratégica e abrangente do nosso negócio.

Áreas de direcionamento

Comercial, Logística, Financeiro, Suprimentos, Recursos Humanos e Planejamento.

Requisitos:

Ter concluído o Ensino Superior até dezembro/2012; habilidade em
informática (Windows, Word, Excel, PowerPoint e Internet);
fluência no idioma inglês; disponibilidade para se deslocar/residir
em outros estados durante o período de treinamento e após
o posicionamento.

Perfil

Ser uma pessoa dinâmica, curiosa e criativa. Ter disponibilidade para servir,
desejo de atingir e ultrapassar metas e foco em resultados para o negócio.
Saber trabalhar em equipe e possuir visão empreendedora. Saber e gostar
de liderar pessoas.

Metodologia:

Serão 11 meses de treinamento, dos quais 3 meses serão de formação teórica
(técnica e comportamental) e 8 meses, de formação on the job.

Projeto Final

Cada trainee terá uma meta individual para o ano de formação, que será
o desenvolvimento de um projeto que traga resultado à empresa. Temas: melhoria
de processos, melhor uso de nossos ativos, redução de custos, novos negócios.

Inscrições até 18 de novembro de 2012

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Programa Engenheiros Operacionais Rapidão Cometa

Propósito:

Formar profissionais de cargos de gestão operacional,com capacidade de gerenciamento de projetos, desenvolvendo soluções inovadoras para problemas operacionais diários.

Áreas de direcionamento

Planejamento e Operações (logística e transporte).

Requisitos

Ter concluído o Ensino Superior até dezembro/2012, em Engenharia (qualquer especialidade); habilidade em informática (Windows, Word, Excel,PowerPoint e Internet); fluência no idioma inglês; disponibilidade para se deslocar/residir em outros estados, durante o período de treinamento e após o posicionamento.

Resumo das Funções

Realizar pesquisas e aplicar novas ferramentas e técnicas de ciências exatas para realização do modelo operacional, dando suporte à Gerência e Diretoria no desenvolvimento dos projetos.

Perfil

Possuir visão empreendedora, capacidade analítica e iniciativa. Saber trabalhar em equipe, ter desejo de atingir e ultrapassar metas, ter disponibilidade para servir, saber e gostar de liderar pessoas.

Metodologia

Serão 11 meses de treinamento, dos quais 3 meses serão de formação teórica (técnica e comportamental) e serão 8 meses de formação on the job.

Projeto Final

Cada participante terá uma meta individual para o ano de formação, que será desenvolvimento de um projeto que traga resultado à empresa. Temas: melhoria de processos, melhor uso de nossos ativos, redução de custos, novos negócios.

Inscrições até 18 de novembro de 2012

Inscreva-se aqui!