quarta-feira, 20 de fevereiro de 2013

Estágio Engenharia

terça-feira, 19 de fevereiro de 2013

Engenheiro de Vendas / Aplicação

Quantidade:5 vagas

Descrição da vaga: Realizar visitas às construtoras, órgãos públicos, escritórios de engenharia e projetistas para apresentação e especificação dos produtos. Será responsável pelas pré-vendas, vendas e pós-vendas. Fazer o levantamento das obras, prospecção e especificação.

Ensino Superior completo em: Engenharia Civil, Mecânica, Elétrica ou Ambiental.

Conhecimentos em aplicação de tubulações, mantas geotêxteis, terraplenagem ou produtos que precisam de recobrimento na instalação. Possuir registro no CREA.

Observações:

Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Combustível, Participação nos lucros, Previdência privada, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: Integral.

Informações adicionais: Ter disponibilidades para viagens e possuir veículo próprio.

Faixa Salarial:De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00Cidades: São Paulo - SP (1 vaga); Salvador - BA (1 vaga); Recife - PE (1 vaga); Natal - RN (1 vaga), Aracaju - SE (1 vaga)

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Jovens profissionais demoram meses para atualizar currículo

Participar de um curso de especialização, melhorar a fluência em outro idioma ou adquirir experiência em projetos importantes não ajudam a impulsionar a carreira se não forem registradas de maneira adequada. De acordo com levantamento realizado no site vagas.com.br, os jovens que estão em início de carreira estão demorando mais de seis meses para atualizarem seus currículos.

O levantamento foi feito em dezembro do ano passado por meio da base de 5 milhões de currículos cadastrados no portal de carreira vagas.com.br, utilizado por grandes empresas para identificar profissionais para seus processos seletivos. O site de carreiras vagas.com.br, controlado pela VAGAS Tecnologia, abastece os RHs de 2 mil empresas em todo o país, entre elas 55 das 100 maiores companhias com atuação no mercado brasileiro, e conta com 60 milhões de currículos cadastrados em bancos exclusivos.

Dos profissionais de 21 a 30 anos, 54,7% declararam que passam mais de 180 dias sem incluir novas informações em seu CV sobre a sua evolução na carreira. Os trabalhadores de 31 a 40 que ficam mais de seis meses sem atualizar o CV representam 57,7%. Os profissionais mais experientes, de 41 a 50 anos, somam 58,6% que se enquadram nessa mesma situação.

“É um dado alarmante. Com a facilidade de atualização, os jovens estão levando muito tempo para incluírem informações relevantes sobre a sua evolução profissional. Eles podem perder oportunidades interessantes por não informarem quais cursos estão frequentando, onde estão trabalhando ou até mesmo sobre uma experiência adquirida em outra área”, conta Fernanda Diez, gerente de relacionamento da VAGAS Tecnologia.

Especialista ensina como manter seu currículo atualizado e qual o formato adequado de preenchimento:

1. Currículo online: diferente da versão em papel, inclua o máximo de informações relevantes e detalhe as atividades vivenciadas. No online, os recrutadores necessitam de diversas informações para cruzar os critérios disponíveis no sistema de busca de candidatos. Algumas palavras-chave, como trainee, mineração, inglês, podem ser as escolhidas pelo recrutador na hora de identificar o perfil ideal do candidato.

2. Português: revise no mínimo três vezes todo o texto que você inserir no currículo. Erros ortográficos e de digitação prejudicam a impressão que você quer passar ao recrutador.

3. Objetivo Profissional: é o campo mais importante, não é aconselhável a frase "a critério da empresa". Pode ser que você transmita a imagem que não sabe o que quer. Tente, então, identificar quais as grandes áreas de atuação que lhe interessam.

4. Trajetória profissional: inclua apenas o que for relevante e que reflita suas aptidões.

5. Atualização: o currículo tem que ser o mais atualizado possível, trazendo cursos, experiências e objetivos. Um currículo atualizado pode gerar mais oportunidades de entrevista.

Fonte: b2bmagazine

segunda-feira, 18 de fevereiro de 2013

Oficina de Currículo - 19/02 as 11:15h e as 17:15h.

Oficina de Currículo - Oficina com o objetivo de ensinar os participantes a elaborar o seu currículo profissional, de forma a atender os padrões atuais requeridos pelo mercado de trabalho.

A atividade é teórico-prática e o aluno sairá do encontro com o seu currículo elaborado de acordo com os padrões desejados pelas empresas.

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Estágio - Engenharia da Computação

Intercâmbio Profissional

Inscrições abertas para o programa de intercâmbio profissional Talentos Globais da AIESEC Salvador

Salvador, 18 de fevereiro de 2013 - A AIESECoferece oportunidades de intercambios profissionais para que você tenha através da vivência no mercado internacional um diferencial no mercado de trabalho. Os intercâmbios duram de 6 meses a 1 ano e os principais destinos são: Índia, China, Turquia, Alemanha, Colômbia e Hungria.

Para realizar o intercâmbio é necessário que você tenha:

- Entre 18 a 30 anos;

- Minimo 70% do curso concluído ou recém formado na área de TI (Ciência da Computação, Sistema de Informação e Desenvolvimento de Software);

- Inglês avançado;

- Ter tido uma experiência profissional na área.

Inscrições: www.aiesec.org.br/inscricao

Engenharia Civil

Gerente da qualidade (indústria de pneus), Camaçari – BA

No ano passado, a Continental alcançou o market share recorde de 11,5% no segmento de reposição de pneus de passeio e caminhões leves e registrou um de seus melhores resultados operacionais no Brasil, com um aumento de 25% no volume de pneus comercializados em relação a 2009 e 38% no segmento de carga. Em todo o mundo, a Continental produziu e comercializou mais de 100 milhões de pneus de passageiro e de caminhões leves.

A companhia atualmente vende seus pneus através de uma rede de distribuição composta por 586 pontos de venda distribuídos pelo País. A Continental pretende dar continuidade à sua expansão geográfica, principalmente nas regiões nas quais ainda não possui um revendedor autorizado.

Outro projeto importante, complementa o executivo, é ampliar a participação da marca como fornecedora de equipamento original para seus atuais clientes no Brasil. Hoje, os pneus Continental equipam de fábrica os caminhões da Iveco, Volkswagen, Mercedes-Benz e Scania, e carros produzidos pela Fiat, Ford, Renault e Volkswagen.

Com vendas de € 26 bilhões em 2010, a Continental está entre os líderes mundiais no fornecimento de componentes para a indústria automotiva. Como fornecedora de sistemas de freios, sistemas e itens de transmissão e chassis; instrumentos, produtos eletrônicos para veículos, pneus e elastômeros técnicos, a Continental contribui para reforçar o conceito de direção segura e proteger o clima mundial. A Continental é também um parceiro competente na rede de comunicação automotiva. Atualmente a empresa emprega aproximadamente 150.000 pessoas em 46 países.

No Brasil, o Grupo Continental atingiu um faturamento recorde de € 915 milhões em 2010, emprega mais de 6.000 pessoas em 13 unidades localizadas em áreas estratégicas do País. A produção local engloba, entre outros produtos, artefatos automotivos de borracha (correias, coxins, selos e conjuntos montados de mangueiras para direção hidráulica e ar condicionado), atuadores, cockpits, gerenciadores de frotas, instrumentos, módulos de gerenciamento de motor, rádios automotivos, dispositivos antifurto, sistemas e sensores de pneus, pneus de passeio, comerciais leves e de caminhão. A Continental está focada na elevada qualidade e nos padrões ambientais. A Continental possui importantes certificações tais como ISO/TS 16.949 e ISO 14.001. O Grupo também possui prêmios que atestam a satisfação dos clientes, entre os destaques estão o Ford Supply Awards e o Renault Supplier Quality Awards os quais a companhia conquistou em 2010.