quarta-feira, 29 de maio de 2013
Cuidado: gafes podem prejudicar os candidatos na hora da entrevista de emprego!
nervosismo
Grandes oportunidades estão atribuídas a grandes desafios. Para conquista-las, é preciso persistência e determinação.
As etapas básicas para o processo seletivo das empresas iniciam-se pela analise dos perfis profissionais através dos currículos, seguida da entrevista presencial e, por conseguinte, após a seleção do candidato que atenda os requisitos necessários para o cargo/função, é realizado a contratação.
Muitos profissionais possuem, entretanto, dificuldade em elaborar um bom currículo, bem como, se comportar de modo plausível como o entrevistado.
Sendo assim, e para dar uma ajudinha em suas prospecções profissionais, estamos disponibilizando mais uma dica importante para os amigos do portal GSTI. Espero que ajude para seu auto conhecimento e melhoria comportamental.
A seguir, um teste interessante, elaborado pela exame.com. Responda as perguntas e avalie o seu resultado.
Fonte: portalgsti.com.br
terça-feira, 28 de maio de 2013
Assistente PCPM (Programação e Controle de Produção e Materiais) (v745916)
- Conhecimentos técnicos específicos: administração de materiais e programação de produção
- Conhecimentos intermediário em excel
- Horário de trabalho: de segunda a sexta feira, das 7h40 às 17h28).
Benefícios:
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida em grupo;
- Restaurante no local;
- Transporte;
- Cesta de Produtos YPÊ/ Atol;
- Participação nos Resultados;
- Convênio farmácia
Oportunidade Ruy Paralela - Assistente de Recursos Humanos (v746232)
• Realizar diariamente o cadastramento dos funcionários das unidades no sistema SAA e na Carteira Profissional de Trabalho; • Controlar o planejamento de férias dos funcionários, em conjunto com os gestores das áreas, para que seja calculado e enviado para pagamento, as respectivas férias conforme programação definida; • Analisar e conferir os cálculos e processos de rescisões, através de informações enviadas e recebidas pela Matriz, para pagamento ou homologações junto ao sindicato; • Analisar e controlar afastamentos por doença ou acidente do trabalho, para efeito de pagamentos e benefícios;
• Realizar o atendimento aos funcionários para esclarecer assuntos relacionados à pagamentos, admissões , entre outros;
• Conferência da fatura de benefícios mensalmente, comparando a soma dos descontos em folha, com o total da fatura recebida; • Facilitar a disposição de dados de controle através do bastecimento e criação de planilhas no excel. • Cadastrar funcionários no Newponto, tratar as ocorrências, gerar arquivo para folha pagamento e arquivar cartão de ponto assinados; • Fazer todo processo admissão; • Inclusão e exclusão nos benefícios da empresa Desenvolvimento Levantar o perfil de candidatos junto ao Gestor para fins de Recrutamento e Seleção; Contactar consultorias de seleção para abertura de vagas e controlar todo o processo de seleção junto aos Gestores ; • Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto ao Gestor e montar o Plano Anual de Treinamento; • Controlar os treinamento ocorridos na unidade seguindo os procedimentos da empresa; • Conduzir programas motivacionais orientados pela Matriz ; • Realizar a ambientação dos funiconários conforme política da empresa;
Local de trabalho: Camaçari
segunda-feira, 27 de maio de 2013
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