Planejar a sua carreira é como planejar as suas férias.
É preciso pensar no destino, no caminho, no que levar na bagagem... Conheça cinco passos para planejar melhor a sua carreira.
Por Mariana Amaro, de San Francisco - Revista Você S/A
SAN FRANCISCO, CA - “Planejar a sua carreira é como planejar as suas férias”, disse Christine Yokoi, diretora de produtos para gerência de capital humano, ontem (28), no Human Capital Management Central, da Oracle OpenWorld em San Francisco, na Califórnia.
Ela usou a analogia de “jornada” para falar do desenvolvimento de carreira. “Quando você pensa em desenvolvimento de carreira, precisa pensar em uma série de coisas pensadas”. Veja cinco passos, segundo a Christine, para planejar a sua carreira (e as suas férias).
1º passo: para onde eu quero ir?
O primeiro passo das férias, assim como o primeiro passo do planejamento de carreira, é estabelecer uma meta: aonde você quer chegar? Quer ir passar as férias na praia ou no campo? O mesmo questionamento serve para a sua carreira.
Você deve ser perguntar se: quer ser gestor ou técnico? Quer mudar de área ou continuar naquela em que você está? Onde seria um bom lugar para ir? Quais são as oportunidades de carreira que existem?
2º passo: como eu chego lá?
Para qualquer viagem, existem várias formas de transporte. Uns são mais rápidos e diretos, mas há outros caminhos que podem levar mais tempo, mas serão mais interessantes. “Quando eu penso na minha carreira e onde eu quero chegar, tenho que pensar qual caminho eu tenho que tomar para chegar nesse destino”, diz Christine.
Você deve se perguntar se: na empresa aonde esta, há espaço para você chegar onde deseja? O caminho será rápido? Ou, mesmo sabendo que haverá um longo caminho pela frente, você acha que chegará lá e não está com tanta pressa?
3º passo: o que devo levar?
Quando você vai em uma viagem, tem que pensar quais são as coisas que podem te ajudar nessa viagem, que você deve levar na mala. Se for acampar, por exemplo, é bom ter uma lanterna ou um canivete. Se for para a praia, não pode esquecer o protetor solar. “Você não quer ter que levar coisas demais na sua bagagem, para carregar um peso desnecessários, mas também não quer que falte nada”, afirmar Christine. Na sua carreira, você tem que pensar quais são as habilidades e conhecimentos que precisa levar com você para chegar ao seu destino final.
Você deve se perguntar se: tem todo o conhecimento que precisa para chegar onde quer? O que falta melhorar? Quais habilidades podem ser melhor desenvolvidas e como voce pode fazer isso?
4º passo: pegar dicas com quem foi para lá
Quando você está planejando uma viagem para um lugar para o qual nunca foi, você pergunta para seus amigos e familiares que já foram para lá, procura reviews em sites de viagens e compra livros que falam sobre o destino para encontrar dicas e orientações. Na carreira, funciona do mesmo jeito. “É sempre muito produtivo conversar com pessoas que chegaram aonde você quer chegar, ler sobre a trajetória de carreira dessas pessoas e procurar livros e dicas de especialistas”, afimar Christine.
Você deve se perguntar: quem pode ajudar você a ter uma trajetória mais assertiva e tranquila? Quem pode ensinar o caminho das pedras?
5º passo: traçar o mapa até o destino
Se você já tem o destino final, a forma como chegará lá, já fez as malas e pegou as dicas com quem esteve lá, é a hora de fazer o seu mapa de carreira. “É importante ter um mapa de carreira desenhado, para que você o cheque de vez em quando e tenha certeza que está no caminho certo”, diz Christine.
Você deve se perguntar se: tem todas as outras etapas do processo de planejamento de carreira cumpridas? sabe aonde exatamente quer chegar ou deixa que a empresa seja a única responsável pela gestão da sua carreira?
SAN FRANCISCO, CA - “Planejar a sua carreira é como planejar as suas férias”, disse Christine Yokoi, diretora de produtos para gerência de capital humano, ontem (28), no Human Capital Management Central, da Oracle OpenWorld em San Francisco, na Califórnia.
Ela usou a analogia de “jornada” para falar do desenvolvimento de carreira. “Quando você pensa em desenvolvimento de carreira, precisa pensar em uma série de coisas pensadas”. Veja cinco passos, segundo a Christine, para planejar a sua carreira (e as suas férias).
1º passo: para onde eu quero ir?
O primeiro passo das férias, assim como o primeiro passo do planejamento de carreira, é estabelecer uma meta: aonde você quer chegar? Quer ir passar as férias na praia ou no campo? O mesmo questionamento serve para a sua carreira.
Você deve ser perguntar se: quer ser gestor ou técnico? Quer mudar de área ou continuar naquela em que você está? Onde seria um bom lugar para ir? Quais são as oportunidades de carreira que existem?
2º passo: como eu chego lá?
Para qualquer viagem, existem várias formas de transporte. Uns são mais rápidos e diretos, mas há outros caminhos que podem levar mais tempo, mas serão mais interessantes. “Quando eu penso na minha carreira e onde eu quero chegar, tenho que pensar qual caminho eu tenho que tomar para chegar nesse destino”, diz Christine.
Você deve se perguntar se: na empresa aonde esta, há espaço para você chegar onde deseja? O caminho será rápido? Ou, mesmo sabendo que haverá um longo caminho pela frente, você acha que chegará lá e não está com tanta pressa?
3º passo: o que devo levar?
Quando você vai em uma viagem, tem que pensar quais são as coisas que podem te ajudar nessa viagem, que você deve levar na mala. Se for acampar, por exemplo, é bom ter uma lanterna ou um canivete. Se for para a praia, não pode esquecer o protetor solar. “Você não quer ter que levar coisas demais na sua bagagem, para carregar um peso desnecessários, mas também não quer que falte nada”, afirmar Christine. Na sua carreira, você tem que pensar quais são as habilidades e conhecimentos que precisa levar com você para chegar ao seu destino final.
Você deve se perguntar se: tem todo o conhecimento que precisa para chegar onde quer? O que falta melhorar? Quais habilidades podem ser melhor desenvolvidas e como voce pode fazer isso?
4º passo: pegar dicas com quem foi para lá
Quando você está planejando uma viagem para um lugar para o qual nunca foi, você pergunta para seus amigos e familiares que já foram para lá, procura reviews em sites de viagens e compra livros que falam sobre o destino para encontrar dicas e orientações. Na carreira, funciona do mesmo jeito. “É sempre muito produtivo conversar com pessoas que chegaram aonde você quer chegar, ler sobre a trajetória de carreira dessas pessoas e procurar livros e dicas de especialistas”, afimar Christine.
Você deve se perguntar: quem pode ajudar você a ter uma trajetória mais assertiva e tranquila? Quem pode ensinar o caminho das pedras?
5º passo: traçar o mapa até o destino
Se você já tem o destino final, a forma como chegará lá, já fez as malas e pegou as dicas com quem esteve lá, é a hora de fazer o seu mapa de carreira. “É importante ter um mapa de carreira desenhado, para que você o cheque de vez em quando e tenha certeza que está no caminho certo”, diz Christine.
Você deve se perguntar se: tem todas as outras etapas do processo de planejamento de carreira cumpridas? sabe aonde exatamente quer chegar ou deixa que a empresa seja a única responsável pela gestão da sua carreira?
7 frases proibidas em uma entrevista de emprego
Você tem um currículo interessante, demonstrou ter todas as competências exigidas para a vaga, mas no fim da entrevista deixou escapar uma frase que pôs tudo a perder?
De acordo com Felipe Brunieri, gerente de finanças da Talenses, não é raro que um candidato seja desqualificado por conta de uma declaração infeliz - mesmo que tenha ido bem em todas as outras etapas da seleção.
“O peso de uma frase mal colocada é muito grande para um recrutador”, alerta ele. "A impressão causada na entrevista corresponde a aproximadamente 50% da nota final”, estima Brunieri.
Ele aconselha prestar atenção à escolha das palavras e, sobretudo, ao tom de voz. “Às vezes, o que mais impacta o recrutador é a forma de falar”, comenta.
A seguir, veja algumas frases que causam ruído numa entrevista de emprego, na opinião de três especialistas:
“Meu antigo emprego era horrível.”
Falar mal do empregador ou dos colegas do passado soa muito mal aos ouvidos do recrutador. “Além de ser anti-ético, dá a impressão de que o candidato é uma pessoa agressiva e intolerante”, afirma Brunieri.
Falar mal do empregador ou dos colegas do passado soa muito mal aos ouvidos do recrutador. “Além de ser anti-ético, dá a impressão de que o candidato é uma pessoa agressiva e intolerante”, afirma Brunieri.
“Todo mundo costuma elogiar o meu trabalho.”
Não é proibido mencionar feedbacks positivos que você já recebeu. Mas a autoconfiança pode beirar a arrogância. Segundo Brunieri, o candidato que não cuida do tom das suas afirmações sobre seu próprio desempenho pode parecer antipático ou avesso ao trabalho em equipe.
Não é proibido mencionar feedbacks positivos que você já recebeu. Mas a autoconfiança pode beirar a arrogância. Segundo Brunieri, o candidato que não cuida do tom das suas afirmações sobre seu próprio desempenho pode parecer antipático ou avesso ao trabalho em equipe.
“Odeio / detesto / não suporto tal coisa.”
Brunieri recomenda evitar palavras com carga negativa muito forte. “Frases muito carregadas podem dar a ideia de que você é inflexível e agressivo”, afirma.
Brunieri recomenda evitar palavras com carga negativa muito forte. “Frases muito carregadas podem dar a ideia de que você é inflexível e agressivo”, afirma.
“Tipo / cara / meu / animal / etc.”
Frases recheadas de gírias também não costumam soar bem. “É preciso um mínimo de formalidade e distanciamento, sobretudo num primeiro momento”, diz Brunieri
Frases recheadas de gírias também não costumam soar bem. “É preciso um mínimo de formalidade e distanciamento, sobretudo num primeiro momento”, diz Brunieri
"Qual é o salário?"
Indagar sobre remuneração de forma muito direta ou apressada é outro risco. “É bom ter calma e escutar a proposta antes, ou você dará a entender que só quer o emprego pelo dinheiro”, afirma a coach Débora Monique.
Indagar sobre remuneração de forma muito direta ou apressada é outro risco. “É bom ter calma e escutar a proposta antes, ou você dará a entender que só quer o emprego pelo dinheiro”, afirma a coach Débora Monique.
“Meu problema é que sou perfeccionista e trabalho muito.”
Recrutador nenhum acredita num candidato que diz que seu pior “defeito” é ser dedicado demais. Além de ser pouco honesta, essa declaração transmite falta de autoconhecimento, segundo Luís Arrobas, sócio da 2GET.
Recrutador nenhum acredita num candidato que diz que seu pior “defeito” é ser dedicado demais. Além de ser pouco honesta, essa declaração transmite falta de autoconhecimento, segundo Luís Arrobas, sócio da 2GET.
“Não faço questão dessa vaga.”
Mesmo que você tenha recebido outra proposta melhor, demonstrar completo desinteresse pela vaga que você vai declinar pode ser ruim para o seu futuro. “Declarações assim fecham portas”, diz Brunieri.
Mesmo que você tenha recebido outra proposta melhor, demonstrar completo desinteresse pela vaga que você vai declinar pode ser ruim para o seu futuro. “Declarações assim fecham portas”, diz Brunieri.
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/7-frases-proibidas-numa-entrevista-de-emprego
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Os salários dos engenheiros
no Brasil
De estagiários a
profissionais de nível sênior, confira o mapeamento da remuneração dos
engenheiros no Brasil. Salário pode passar de R$ 13 mil
Flávio Pavan, gerente de projetos e pesquisa da Carreira Muller, consultoria que faz semestralmente levantamento de remuneração de engenheiros em todo Brasil, explica o aparente paradoxo.
Como o piso salarial da categoria é estabelecido por lei federal
(4.950-A/66) e fiscalizado pelo Conselho Regional de Engenharia e Agronomia
(CREA) com amparo dos sindicatos da categoria, o recém- formado acaba saindo
“caro” para as empresas, tendo em vista o risco da sua “inexperiência”.
Estagiários de engenharia (por ano
escolar)
|
bolsa auxílio
|
1º ano
|
R$ 1.303
|
2º ano
|
R$ 1.419
|
3º ano
|
R$ 1.556
|
4º ano
|
R$ 1.757
|
5º ano
|
R$ 2.008
|
Estagiários de engenharia (por faixa
salarial)
|
bolsa auxílio
|
Menor faixa
|
R$ 1.270
|
Faixa média
|
R$ 1.557
|
Maior faixa
|
R$ 1.923
|
Estagiários de engenharia (por valor
único)
|
bolsa-auxílio
|
Valor médio
|
R$ 1.461
|
Mercado Nacional
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.350 a R$ 6.815
|
de R$ 6.780 a R$ 9.109
|
de R$ 9.354 a R$ 12.651
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 5.105 a R$ 6.759
|
de R$ 6.417 a R$ 8.301
|
de R$ 8.130 a R$10.279
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.129 a R$ 6.731
|
de R$ 6.929 a R$ 9.333
|
de R$ 9.128 a R$ 11.759
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 5.031 a R$ 6.327
|
de R$ 6.630 a R$ 8.696
|
de R$ 7.669 a R$ 11.465
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.312 a R$ 6.699
|
de R$ 6.532 a R$ 8.485
|
de R$ 8.637 a R$ 11.191
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.178 a R$ 6.726
|
de R$ 6.279 a R$ 8.691
|
de R$ 8.562 a R$ 11.146
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 5.011 a R$ 6.425
|
de R$ 6.411 a R$ 8.170
|
de R$ 8.120 a R$ 10.436
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.851 a R$ 6.051
|
de R$ 6.265 a R$ 8.216
|
de R$ 8.391 a R$ 10.714
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.165 a R$ 6.739
|
de R$ 6.802 a R$ 8.888
|
de R$ 8.960 a R$ 11.325
|
Mercado de Manaus (AM)
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.096 a R$ 6.476
|
de R$ 6.228 a R$ 8.719
|
de R$ 8.291 a R$ 12.372
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 4.950 a R$ 6.524
|
de R$ 6.268 a R$ 8.334
|
de R$ 7.654 a R$ 10.124
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 4.930 a R$ 6.461
|
de R$ 6.686 a R$ 8.996
|
de R$ 8.981 a R$ 11.300
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 5.026 a R$ 6.400
|
de R$ 6.622 a R$ 8.566
|
de R$ 8.137 a R$ 11.845
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 4.985 a R$ 6.304
|
de R$ 5.983 a R$ 8.013
|
de R$ 7.149 a R$ 10.709
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.033 a R$ 6.495
|
de R$ 6.455 a R$ 8.293
|
de R$ 8.024 a R$ 10.571
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.745 a R$ 5.901
|
de R$ 6.013 a R$ 7.751
|
de R$ 7.450 a R$ 9.765
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.693 a R$ 5.831
|
de R$ 5.848 a R$ 7.724
|
de R$ 7.621 a R$ 10.135
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.000 a R$ 6.523
|
de R$ 6.584 a R$ 8.604
|
de R$ 8.673 a R$ 10.963
|
Mercado do Nordeste
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 4.739 a R$ 6.262
|
de R$ 5.872 a R$8.432
|
de R$ 8.226 a R$ 11.661
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 4.649 a R$ 6.155
|
de R$ 5.844 a R$ 7.559
|
de R$ 7.404 a R$ 9.361
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 4.550 a R$ 6.127
|
de R$ 6.172 a R$ 8.2015
|
de R$ 7.944 a R$ 10.602
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 4.389 a R$ 5.719
|
de R$ 5.949 a R$ 7.839
|
de R$ 7.254 a R$ 10.554
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 4.692 a R$ 6.073
|
de R$ 5.651 a R$7.810
|
de R$ 7.685 a R$ 10.292
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 4.570 a R$ 6.032
|
de R$ 5.777 a R$7.861
|
de R$ 7.717 a R$ 10.035
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.589 a R$5.923
|
de R$ 5.645 a R$7.470
|
de R$ 7.522 a R$ 9.712
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.129 a R$ 5.581
|
de R$ 5.424 a R$ 7.378
|
de R$ 7.702 a R$ 9.839
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 4.704 a R$6.137
|
de R$ 6.194 a R$ 8.094
|
de R$ 8.159 a R$ 10.313
|
Mercado do Rio de Janeiro
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.458 a R$ 7.423
|
de R$ 7.141 a R$ 9.574
|
de R$ 10.189 a R$ 13.585
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 5.347 a R$7.080
|
de R$ 6.722 a R$ 8.695
|
de R$ 8.516 a R$ 10.767
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.709 a R$7.604
|
de R$ 7.045 a R$ 9.827
|
de R$ 9.321 a R$12.350
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 5.132 a R$ 6.886
|
de R$ 6.575 a R$ 9.217
|
de R$ 8.803 a R$12.213
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.602 a R$7.339
|
de R$ 6.796 a R$ 8.949
|
de R$ 8.897 a R$ 11.788
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.462 a R$7.138
|
de R$ 6.514 a R$ 9.144
|
de R$ 8.670 a R$ 11.430
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.971 a R$ 6.804
|
de R$ 6.444 a R$ 8.629
|
de R$ 8.649 a R$ 10.582
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.424 a R$6.415
|
de R$ 6.238 a R$8.566
|
de R$ 8.356 a R$ 11.218
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.580 a R$ 7.566
|
de R$ 6.836 a R$ 9.354
|
de R$ 9.288 a R$ 11.779
|
Mercado de Belo Horizonte e Região
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.452 a R$ 7.323
|
de R$ 6.938 a R$ 9.361
|
de R$ 9.537 a R$ 12.911
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 5.369 a R$ 7.160
|
de R$ 6.356 a R$ 8.973
|
de R$ 6.936 a R$ 10.570
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.115 a R$ 7.288
|
de R$ 6.917 a R$ 9.381
|
de R$ 8.020 a R$ 11.929
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 5.133 a R$ 6.941
|
de R$ 6.406 a R$ 8.806
|
de R$ 7.864 a R$ 11.714
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.483 a R$6.993
|
de R$ 6.528 a R$ 8.790
|
de R$ 7.804 a R$ 11.485
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.332 a R$6.920
|
de R$ 6.551 as R$ 8.891
|
de R$ 7.591 a R$ 11.241
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 5.125 a R$ 7.062
|
de R$ 6.311 a R$ 8.364
|
de R$ 7.343 a R$ 11.031
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 5.115 a R$ 6.805
|
de R$ 6.165 a R$ 8.365
|
de R$ 7.613 a R$ 10.985
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.418 a R$ 7.504
|
de R$ 6.711 a R$ 9.201
|
de R$ 7.878 a R$ 11.492
|
Mercado de Minas Gerais (interior)
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.190 a R$ 6.614
|
de R$ 6.813 a R$ 8.689
|
de R$ 8.965 a R$ 12.259
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 4.885 a R$ 6.468
|
de R$ 6.141 a R$ 7.944
|
de R$ 7.780 a R$ 9.837
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.243 a R$ 6.467
|
de R$ 6.821 a R$ 8.906
|
de R$ 8.727 a R$ 11.396
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 4.881 a R$ 6.074
|
de R$ 6.182 a R$ 8.391
|
de R$ 8.364 a R$ 11.108
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.087 a R$ 6.579
|
de R$ 6.058 a R$ 8.057
|
de R$ 7.049 a R$ 10.741
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.120 a R$ 6.481
|
de R$ 6.458 a R$ 8.464
|
de R$ 8.116 a R$ 10.661
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.935 a R$ 6.132
|
de R$ 6.142 a R$ 7.960
|
de R$ 7.639 a R$ 10.057
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.691 a R$ 5.806
|
de R$ 6.073 a R$ 7.814
|
de R$ 7.886 a R$ 10.564
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 4.943 a R$ 6.449
|
de R$ 6.509 a R$ 8.506
|
de R$ 8.575 a R$ 10.838
|
Mercado da Grande São Paulo
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.630 a R$ 7.311
|
de R$ 7.458 a R$ 9.990
|
de R$ 10.361 a R$ 13.541
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 5.857 a R$ 7.341
|
de R$ 6.892 a R$ 9.520
|
de R$ 9.011 a R$ 11.390
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.757 a R$ 7.291
|
de R$ 7.451 a R$ 9.998
|
de R$ 10.049 a R$ 13.114
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 5.423 a R$ 6.821
|
de R$ 6.828 a R$ 9.405
|
de R$ 9.328 a R$ 12.579
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.799 a R$ 7.168
|
de R$ 7.074 a R$ 9.500
|
de R$ 9.258 a R$ 12.269
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.292 a R$7.287
|
de R$ 7.228 a R$ 9.204
|
de R$ 9.119 a R$ 11.960
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 5.413 a R$ 7.102
|
de R$ 6.619 a R$ 9.230
|
de R$ 8.782 a R$ 11.334
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 5.173 a R$6.570
|
de R$ 6.939 a R$ 9.042
|
de R$ 9.322 a R$ 11.960
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.730 a R$ 7.402
|
de R$ 7.032 a R$ 9.131
|
de R$ 9.589 a R$ 12.655
|
Mercado do Interior de São Paulo
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.210 a R$ 6.903
|
de R$ 7.030 a R$ 9.279
|
de R$ 9.183 a R$ 12.905
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 5.465 a R$ 7.063
|
de R$ 6.654 a R$ 8.637
|
de R$ 8.115 a R$ 10.945
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.112 a R$ 6.904
|
de R$ 7.124 a R$ 9.428
|
de R$ 9.107 a R$ 12.050
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 4.762 a R$ 6.502
|
de R$ 6.480 a R$ 8.693
|
de R$ 8.131 a R$ 11.801
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.289 a R$ 6.862
|
de R$ 6.578 a R$ 8.700
|
de R$ 8.395 a R$ 11.320
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.219 a R$ 6.710
|
de R$ 6.567 a R$ 8.734
|
de R$ 8.387 a R$ 11.250
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.959 a R$ 6.626
|
de R$ 6.346 a R$ 8.481
|
de R$ 8.066 a R$ 10.735
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.766 a R$ 6.401
|
de R$ 6.447 a R$ 8.521
|
de R$ 8.247 a R$ 11.117
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.263 a R$ 6.945
|
de R$ 6.861 a R$ 8.980
|
de R$ 8.776 a R$ 11.575
|
Mercado de Curitiba e Região
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.377 a R$ 6.847
|
de R$ 6.696 a R$ 9.208
|
de R$ 8.583 a R$ 12.969
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 5.212 a R$ 6.901
|
de R$ 6.552 a R$ 8.475
|
de R$ 8.301 a R$ 10.495
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 5.352 a R$ 7.101
|
de R$ 6.864 a R$ 9.315
|
de R$ 8.405 a R$ 11.510
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 4.815 a R$ 6.513
|
de R$ 6.673 a R$ 8.704
|
de R$ 7.725 a R$ 11.557
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.014 a R$ 6.861
|
de R$ 5.920 a R$ 8.650
|
de R$ 8.354 a R$ 11.303
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.410 a R$ 7.065
|
de R$ 6.502 a R$ 8.828
|
de R$ 8.158 a R$ 11.111
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 5.383 a R$ 6.925
|
de R$ 6.432 a R$ 8.369
|
de R$ 7.684 a R$ 10.505
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.663 a R$ 6.678
|
de R$ 6.490 a R$ 8.543
|
de R$ 7.988 a R$ 10.882
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.314 a R$ 6.958
|
de R$ 6.945 a R$ 8.976
|
de R$ 8.248 a R$ 11.305
|
Mercado de Joinville e Região
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.241 a R$ 6.613
|
de R$ 5.752 a R$ 8.754
|
de R$ 8.980 a R$ 12.178
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 4.962 a R$ 6.570
|
de R$ 6.238 a R$ 8.069
|
de R$ 7.902 a R$ 9.991
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 4.619 a R$ 6.473
|
de R$ 5.612 a R$ 8.710
|
de R$ 7.622 a R$ 11.135
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 4.931 a R$ 6.334
|
de R$ 5.435 a R$ 8.470
|
de R$ 8.193 a R$ 11.249
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.056 a R$ 6.545
|
de R$ 6.397 a R$ 8.295
|
de R$ 7.478 a R$ 10.918
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 5.020 a R$ 6.576
|
de R$ 6.035 a R$ 8.350
|
de R$ 8.089 a R$ 10.639
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.853 a R$ 6.151
|
de R$ 6.271 a R$ 7.966
|
de R$ 7.427 a R$ 10.253
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.813 a R$ 6.134
|
de R$ 5.688 a R$ 8.094
|
de R$ 6.848 a R$ 10.650
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 5.288 a R$ 6.627
|
de R$ 6.602 a R$ 8.594
|
de R$ 8.848 a R$ 11.137
|
Mercado de Porto Alegre e Região
|
Júnior
|
Pleno
|
Sênior
|
Engenheiro de
Desenvolvimento de Produtos
|
de R$ 5.233 a R$ 6.655
|
de R$ 6.502 a R$ 8.567
|
de R$ 7.651 a R$ 11.604
|
Engenheiro Eletrônico
|
de R$ 4.753 a R$ 6.292
|
de R$ 5.975 a R$ 7.728
|
de R$ 7.569 a R$ 9.570
|
Engenheiro de Instalações
|
de R$ 4.761 a R$ 6.249
|
de R$ 6.376 a R$ 8.556
|
de R$ 8.498 a R$ 10.947
|
Engenheiro de Manutenção
|
de R$ 4.597 a R$ 5.772
|
de R$ 5.849 a R$ 8.009
|
de R$ 7.212 a R$ 10.587
|
Engenheiro de Processos
|
de R$ 5.042 a R$ 6.325
|
de R$ 6.067 a R$ 7.804
|
de R$ 7.174 a R$ 10.361
|
Engenheiro de Projetos
|
de R$ 4.820 a R$ 6.262
|
de R$ 5.846 a R$ 8.091
|
de R$ 7.971 a R$ 10.377
|
Engenheiro de Qualidade
|
de R$ 4.541 a R$ 5.913
|
de R$ 5.657 a R$ 7.715
|
de R$ 6.743 a R$ 9.964
|
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
|
de R$ 4.728 a R$ 5.833
|
de R$ 6.006 a R$ 7.927
|
de R$ 7.521 a R$ 10.184
|
Engenheiro de Vendas
|
de R$ 4.809 a R$ 6.274
|
de R$ 6.332 a R$ 8.275
|
de R$ 8.342 a R$ 10.544
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Como perder uma oportunidade de emprego em 6 passos
Confira as atitudes consideradas inaceitáveis pelos recrutadores durante processos seletivos. Mentir é a pior delas, dizem especialistas
São Paulo – Não é preciso ser um headhunter com pinta de “carrasco” para concordar que algumas atitudes são inaceitáveis durante processos seletivos.]
Basta uma conversa com um recrutador para começar a colecionar histórias de comportamentos bizarros em entrevistas de emprego. Mas calma: não é qualquer deslize que pode colocá-lo no hall da (má) fama dos profissionais que disputam oportunidades profissionais.
Para ser descartado, de vez, é preciso cometer um erro grave, segundo os especialistas. Confira quais os equívocos mais comuns e infalíveis na missão de acabar com suas chances durante a entrevista:
1 Demonstrar ser algo que não é
Um pouco de marketing pessoal é necessário para encantar o recrutador com suas experiências e trajetórias, certo? Mas tem candidato que exagera e se coloca quase como um “semideus”.
E é nesse momento que o profissional pode colocar tudo a perder, segundo Adriano Araújo, diretor executivo de RH do Grupo Empreza.
Há vários exemplos de situações reais: é a participação em projetos que se transforma em experiência de liderança de equipe; times que são inflados propositalmente com o intuito de aumentar a relevância das responsabilidades de gestão e por aí vai.
Isso sem contar o rosário de qualidades e habilidades que, em alguns casos, ficam só no discurso (vazio).
2 Mentir sobre cargos e tempo de empresa
“De todos os problemas, este é o mais complicado”, diz Araújo. É que quando descoberta, uma mentira no currículo ou na entrevista rende, com certeza, a eliminação do processo. Natasha Patel, gerente da Hays, diz já ter visto candidatos falsearem cargos, aumentando o seu nível hierárquico, por exemplo.
“Também acontece de alterar a data de entrada ou saída em empresas para não mostrar que ficou determinado tempo disponível no mercado”, diz Natasha.
Formação acadêmica incompleta que se “transforma” em bacharelado também é outro ponto que pode custar a participação do candidato no processo seletivo, segundo a especialista.
Mentir no nível de idioma também é grave, mas os especialistas dizem que, quando não é de má fé, o profissional pode até continuar no processo.
3 Omitir problemas de conduta
O motivo nada honroso de saída de uma empresa pode até ser omitido na entrevista. Mas, quando chegar o momento de buscar referências, a verdade pode vir à tona e o candidato, certamente, será eliminado.“Seria impossível contratar um diretor de compras com histórico de desonestidade”, exemplifica Araújo.
4 Fazer “leilão” salarial
Usar um processo seletivo para barganhar um aumento na empresa atual é o que Araújo chama de leilão salarial. “O profissional participa de todas as fases da seleção e na etapa final desiste da vaga porque conseguiu o aumento salarial, que era o que ele buscava desde o começo", diz Araújo. "Esse candidato não será mais convidado para as seleções”.
5 Revelar informações confidenciais
Quebra de sigilo é inaceitável, segundo os dois especialistas. “Isso gera exposição e risco para o futuro empregador”, afirma o especialista do Grupo Empreza.
De acordo com Natasha, esta atitude é ainda mais danosa quando se trata de empresas de capital aberto. “A gente questiona até que ponto esta pessoa é confiável”, diz a gerente da Hays.
6 Mostrar falta de interesse e excesso de arrogância
Não prestar atenção ao que o recrutador está falando, adotar uma postura arrogante, manter os olhos grudados no relógio ou levá-los para "passear" pela janela e objetos da sala de entrevistas. Tudo isso conta pontos negativos para o desempenho de um profissional na entrevista.
“Há candidatos que agem como se estivessem fazendo um favor ao consultor por estar ali, demonstrando falta de paciência em responder perguntas”, conta Araújo.
O aparente desinteresse será levado em conta pelo recrutador e o candidato será preterido, segundo a gerente da Hays. “Também vou demonstrar menos interesse em prosseguir com o candidato no processo”, diz.
VEJA MATÉRIA COMPLETA AQUI!
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“Segundo
informações do site do Sindicado dos Engenheiros do Estado de São Paulo, o SEESP, o piso salarial de um engenheiro
varia entre 6 salários mínimos até 9, variando entre R$ 4.000 e R$ 6.500.
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CIEE abre 5 mil vagas de estágio na Bahia até fevereiro
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) estima abertura de cinco mil vagas de estágio na Bahia, até o final de fevereiro de 2014, para diversos cursos. Das vagas, 3 mil se localizam na Região Metropolitana de Salvador e as demais estão distribuídas pelas cidades do interior.
Segundo informou o CIEE, o aumento das oportunidades ocorre nesta época do ano para reposição de vagas em empresas e órgãos públicos, já que muitos contratos vencem, coincidindo com a formatura de estudantes e com a efetivação de estagiários. Em todo Brasil, o CIEE espera abrir 74 mil vagas de estágio.
Os candidatos interessados em ingressar em estágio devem acessar o Portal do Estudante, no site do CIEE, para se cadastrar gratuitamente. Aos que já são inscritos, é importante atualizar os dados, pois, assim, aumentarão as chances de serem convocados para processos seletivos.
Os candidatos que se cadastram no banco de dados do CIEE concorrem a programas de estágio, que facilitam o acesso futuro no mercado de trabalho, além de poderem se matricular em um (ou mais) dos 37 cursos gratuitos que compõem a grade do programa de Educação à Distância da empresa, que abrange temas comportamentais, técnicos e conceituais.
Os candidatos que se cadastram no banco de dados do CIEE concorrem a programas de estágio, que facilitam o acesso futuro no mercado de trabalho, além de poderem se matricular em um (ou mais) dos 37 cursos gratuitos que compõem a grade do programa de Educação à Distância da empresa, que abrange temas comportamentais, técnicos e conceituais.
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Portal Educacional YouTube
Conheçam o Portal Educacional do YouTube! Um canal no qual professores,
escolas e alunos podem encontrar bons conteúdos educacionais e de qualidade...
O legal é que é gratuito!
O conteúdo disponível tem como público alvo alunos do ensino médio. Mas é claro que também é muito útil para quem tá precisando rever aquele assunto quase esquecido. Videos das seguintes disciplinas já estão disponíveis: Língua Portuguesa, Matemática, Química, Física e Biologia.
O Youtube Educação promete que se manterá atualizado com novos vídeos e, em breve, incluirá também conteúdos do Ensino Fundamental e Superior.
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11 habilidades que o mercado exige e a faculdade não ensina
5 Nov, 2013
Sair Da Formatura Com Notas Elevadíssimas Em Todas As Disciplinas Não É Garantia De Que O Recém-Formado Seja Um Excelente Profissional. Ao Contrário.
Especialistas consultados são unânimes ao afirmar que entre os conhecimentos compartilhados nas universidades brasileiras e o que o mercado de trabalho exige para o crescimento na carreira há uma grande lacuna. E não estamos falando apenas de preparo técnico.
“Faltam aquelas competências que os americanos chamam de “soft skills”, como comunicar-se bem, avaliar o que cada um é capaz, montar e motivar uma equipe, além de uma série de outras coisas que levam à uma performance melhor”, diz Armando Dal Colletto, diretor acadêmico da Business School São Paulo.
LEIA MATÉRIA COMPLETA AQUI
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8 atividades da faculdade que podem alavancar a carreira
Confira diferentes formas de ir além da sala de aula de faculdade e garantir diferenciais competitivos de carreira, segundo duas especialistas
São Paulo – Aproveitar as oportunidades complementares ao ensino que a faculdade oferece rende bons frutos para quem está no começo de carreira.
“Vejo isso nas dinâmicas de grupo, o candidato que salta aos olhos dos gestores por ter tido atividades eu iam além da sala de aula”, diz Luiza Lopes, analista de RH da People on Time Consultoria.
A especialista lembra que, muitas vezes, o aluno não precisa ir muito longe para ganhar um diferencial competitivo. “A própria universidade oferece uma série de possibilidades sob o tripé: ensino, pesquisa e extensão”, diz.
Confira então as atividades sugeridas pelos especialistas aos universitários, o que elas podem agregar de valor ao currículo:
1 Empresa júnior
Esta é a primeira sugestão dada por Manoela Costa, gerente da Page Talent. “A participação em empresa júnior demonstra o interesse do jovem no mercado e é uma chance de aplicar na prática o que ele aprendeu”, diz ela.
Trabalho em equipe, foco no resultado e disciplina são algumas das competências desenvolvidas, segundo as especialistas. “Eu fiz parte de empresa júnior, na época de faculdade, e é uma maneira também de o jovem contribuir com a comunidade, já que os serviços geralmente têm preços mais baixos”, diz Luiza, da People On Time.
Outra vantagem, diz Manoela, é que as empresas juniores oferecem ao universitário um primeiro contato com um ambiente similar àqueles do mundo corporativo. “Ele já vai entendendo um pouco como é esse ambiente”, diz.
2 Voluntariado
A motivação para uma causa social também é vista com bons olhos pelas especialistas. “O jovem aprende a trabalhar em equipe, a ser comprometido e disciplinado”, diz Manoela.
Na opinião, de Luiza Lopes, mesmo que não haja ligação com formação acadêmica o voluntariado é extremamente enriquecedor. “Deixa jovens mais preparados para a vida adulta”, diz.
3 Intercâmbio Cultural
Quem pretende conquistar uma vaga de trainee sabe que o intercâmbio é a menina dos olhos dos recrutadores. Alguns programas avisam durante a inscrição que vivência internacional é sim um diferencial importante. “Conhecer diferentes culturas contribui para a formação universitária”, diz Luiza.
De acordo com ela, programas como o Ciência Sem Fronteiras, do governo federal, são ainda mais vantajosos. “Agrega valor com a possibilidade de pesquisa em tecnologia e ciência e possibilita ao jovem trazer esse conhecimento adquirido ao seu país de origem”, explica.
E Manoela avisa, não é preciso ter uma conta bancária polpuda ou patrocínio dos pais para se aventurar nesta empreitada. “Não é só para quem tem dinheiro, tem outras formas aliadas a experiências de trabalho, por exemplo, que mostram que é possível fazer intercâmbio”, diz Manoela.
4 Estudo de idiomas
“Mesmo que não exista a menor possibilidade de fazer um intercâmbio, existem muitas formas de aprender inglês e outras línguas”, lembra Manoela. Muitas universidades até oferecem cursos extracurriculares de idiomas. Além disso, há plataformas virtuais de acesso gratuito, indica a especialista. “O jovem deve sempre buscar o aprendizado”, diz.
5 Iniciação Científica e grupos de pesquisa
São ótimos complementos para a formação acadêmica e podem encurtar o caminho até uma pós-graduação stricto sensu. É certo que esta é uma oportunidade mais enriquecedora para aqueles jovens mais inclinados à pesquisa, mas os ganhos não são restritos apenas a quem já sabe que vai seguir carreira acadêmica. Afinal aprender a pesquisar é algo que ajuda qualquer profissional interessado no seu próprio desenvolvimento.
“Quando eu estudava, a faculdade era em período integral e a única coisa que eu conseguia fazer é participar de um grupo de pesquisa. A minha opinião é que é uma boa oportunidade mesmo para quem não vai trabalhar com pesquisa, como foi meu caso”, diz Manoela.
6 Monitoria
É um projeto interessante para estreitar as relações com professores. Lembre-se de que eles são os seus primeiros mentores de carreira. Além, há a possiblidade até que conseguir uma bolsa de estudos por conta da monitoria, destaca Luiza, da People on Time.
7 Centro acadêmico/ atlética e outros grupos universitários
Ao iniciar a trajetória profissional, o universitário vai perceber a importância do networking para a carreira. E os centros acadêmicos, atléticas e outros grupos universitários trazem ótimas oportunidades para o universitário ampliar a sua rede de contatos conhecendo pessoas com interesses em comum.
“Muitas vezes esses grupos proporcionam contatos também com jovens de outras faculdades”, lembra Luiza. “A nossa indicação é que o jovem mantenha contato com seus colegas”, diz Manoela.
8 Estágio
Reunir estágios no currículo durante a época de faculdade abre portas para contratações efetivas de recém-formados, além de render uma fonte de renda na maior parte das vezes. E é também uma forma de conhecer diferentes áreas de trabalho de uma carreira, o que vai ser importante na hora de decidir os rumos profissionais depois de formado. “É interessante o universitário já começar a olhar para isso”, diz Manoela.
Alguns cursos integrais não permitem que o jovem inclua estágios na sua rotina, mas de acordo com Manoela, sempre é possível encontrar maneiras de começar aliar o trabalho ao estudo. “Ás vezes, o jovem pode ajudar os pais no negócio familiar nas horas vagas e já é uma forma de ir se envolvendo no ambiente profissional”, diz.
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As verdadeiras intenções por trás de 10 tradicionais perguntas de emprego
Marcelo Cuellar, headhunter da Michael Page, empresa de recrutamento especializado em executivos para média e alta gerência, explica que as empresas estão atrás de informações que mostrem se o profissional atende ao perfil da vaga aberta. Por isso, precisam conhecer sua personalidade, seus objetivos na carreira e suas preferências.
Um pergunta muito comum, em todos os cargos e níveis, é sobre os erros e acertos na carreira. Segundo Cuellar, o objetivo é conhecer e avaliar a experiência, competências e onde o candidato falhou, mas, sobretudo, como lidou com as dificuldades:
— Todo mundo passa por alguma situação ruim, mas o importante é saber lidar e sair dessa situação. E é isso que queremos saber — completa.
Confira as reais intenções por trás de 10 perguntas comuns nas entrevistas de emprego:
1. Por que você quer sair de seu emprego atual?
Objetivo: verificar o comprometimento de que você não ficará apenas alguns meses nesse trabalho e que estará satisfeito em seu emprego novo.
2. Conte-me sobre uma vez em que você teve de enfrentar um dilema ético.
Objetivo: o entrevistador quer saber quais são os seus valores éticos e testar sua honestidade.
3. Qual livro você está lendo atualmente?
Objetivo: a ideia é explorar sua curiosidade intelectual e interesses, além de verificar como se atualiza na carreira.
4. Fale sobre um projeto no qual você trabalhou que requisitou um forte raciocínio analítico.
Objetivo: o entrevistador quer que você demonstre as suas competências.
5. Conte-me sobre um episódio em que você falhou.
Objetivo: ninguém acerta o tempo todo, por isso discuta sem rodeios sobre uma dessas situações. O entrevistador também gostaria de ouvir como você lidou com o fracasso.
6. Por que você quer trabalhar para a nossa empresa/organização?
Objetivo: descobrir se você pesquisou o suficiente sobre o lugar antes da entrevista.
7. Conte-me sobre o pior chefe que você já teve.
Objetivo: compreender o quanto você já aprendeu com más experiências passadas com supervisores.
8. Como sua família e seu/sua parceiro/a se sentem a respeito de você trabalhar até tarde?
Objetivo: descobrir se sua família apoia você e seu trabalho e qual a sua flexibilidade em fazer horas extras.
9. Qual ideia você levaria adiante se tivesse R$ 1 milhão para investir em um negócio de empreendedorismo?
Objetivo: verificar quão consistente é sua capacidade de planejamento.
10. Se você fosse escrever uma autobiografia, qual seria o título?
Objetivo: entender como você pensa e o que enxerga como mais importante de sua própria personalidade.
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Áreas de atuação de um Engenheiro Civil
“O engenheiro civil calcula, constrói, opera e mantêm edificações e infraestruturas, como rodovias, pontes, ferrovias, hidrovias, barragens, portos, aeroportos, residências e edifícios, entre outros. Supervisiona o desenvolvimento da obra, elaborando orçamentos e fazendo o controle de qualidade. Projeta e especifica redes de instalação elétrica, hidráulica e de saneamento com base em estudos sobre a qualidade do solo, da iluminação e ventilação do local da construção. Gerencia equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção para manter prazos, padrões de qualidade e segurança. Efetua vistorias, perícias e avaliações emitindo laudos e pareceres técnicos.”
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Não dê um "tiro no pé" na hora da entrevista de emprego
“Eu fui bem! Mas, por que não me contrataram?”. Quantas vezes já ouvi pessoas dizerem a mesma coisa ao término de uma entrevista ou dinâmica de grupo. De fato é muito desagradável não saber quais os reais motivos que causam a descontinuidade do processo seletivo ou eliminação do candidato
Neste mercado tão competitivo as pessoas ficam desesperadas em busca de uma recolocação, e quando se trata de uma vaga atraente isso mexe com os nervos, não é verdade?
Entretanto, o comportamento do candidato é o que define em grande parte se será bem sucedido, ou não, dentro de um processo seletivo. Porém, vale ressaltar que a experiência de contratação envolve uma carga de estresse e ansiedade que afeta o comportamento de qualquer ser humano.
Eu poderia escrever abaixo o que fazer e, o que não fazer em uma entrevista de emprego, prefiro comentar sobre coisas que já vivenciei, e daí você tira suas próprias conclusões.
Vejamos alguns perfis interessantes:
Preciso de respostas – Existem pessoas que ligam para o selecionador perguntando o que aconteceu. Em alguns casos chegam a ser agressivas ofendendo o profissional; ou, ainda, pressionam o psicólogo na porta da sala e o fazem dizer, na marra, o porquê de o perfil dele não se encaixar na vaga. É algo extremamente constrangedor, que fecha as portas para uma nova oportunidade.
Consultoria - Tem gente que quer consultoria gratuita. Alguns candidatos não se contentam com as informações fornecidas pelo selecionador e o pressionam para obter um feedback pessoal.
Por um lado isso é positivo, querer melhorar, é muito bom. No entanto o mais adequado é procurar ajuda de um profissional, conselhos a um amigo, ou leia bons livros. Evite, sempre que possível, demonstrar ansiedade às pessoas, principalmente quando se trata de conseguir um emprego.
Queridinho – Tem candidato que puxa o saco até da Tia do café durante a dinâmica de grupo, se esquece de ser natural e passa a ser o assistente-facilitador, até distribui canetas para os demais candidatos.
Muitas pessoas não sabem como se comportar numa dinâmica de grupo. Minha dica é: seja você mesmo!
Independentemente da atividade sugerida em sala, o que conta é a sua natural participação.
Mãeee – Quando se contratam menores de dezoito anos é aceitável a companhia de pais ou responsáveis, uma vez que até possam ser necessários para assinar documentos. Para quem é maior de idade aparecer acompanhado da mãe em uma entrevista é extremamente depreciador, ou seja, “queima seu filme”. Em muitos casos a mãe passa a fazer as perguntas para o selecionador e também responde pelo filho.
Coitadinho – Todos têm problemas, isso é fato, cada um em determinada proporção. Expor seus problemas ao selecionador durante uma entrevista de emprego não facilita as coisas. Esteja no seu melhor, os problemas serão superados em seu devido tempo, portanto procure agir de forma tranquila, focado no objetivo que é estar empregado.
Bem, como você pode perceber, o comportamento é um fator determinante na hora de se conquistar um emprego.
O melhor é optar por uma postura ponderada que transmita seriedade, credibilidade e demonstre interesse pela proposta de emprego.
Também é importante compreender que nem sempre o perfil do candidato é adequado para a vaga. Quer um exemplo?
Seu perfil: você é dinâmico, expansivo, falante e criativo.
A vaga: alguém para carimbar papéis.
Motivo da não contratação: você morreria de tédio.
Entendeu?
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/nao-de-um-tiro-no-pe-na-hora-da-entrevista-de-emprego/73185/
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Como arrumar emprego na web: dez sites gratuitos com anúncios de vagas
Vagas.com.br
O vagas.com.br é um dos mais populares e completos portais gratuitos de empregos. É preciso cadastrar seu currículo para que as empresas que utilizam o site tenham acesso a ele. As opções de busca são divididas por área de atuação; níveis de cargo e região.
É possível acompanhar o histórico de vagas interessantes dentro do próprio site que, muitas vezes, envia por e-mail as novas vagas que abriram e condizem com seu perfil. Há, ainda, um grande catálogo com os nomes e informações sobre todas as empresas cadastradas.Quando um usuário do site se candidata a uma vaga, seus dados são enviados diretamente para a empresa da vaga a que se candidatou e a comunicação para a ser feita via e-mail.
Indeed.com.br
No site de busca de empregos Indeed.com.br, os resultados das pesquisas redirecionam o internauta para links com vagas específicas nos sites originais que oferecem vagas de emprego, tanto gerais como setorizados (sites voltados só para a área de informática, por exemplo). Você pode filtrar suas buscas por cargo, empresa, local, ou data de publicação da vaga. Também é possível cadastrar um currículo dentro do próprio site ou anunciar vagas.
LinkedIn.com.br
O LinkedIn é uma rede social voltada para contatos profissionais. Lá, é possível não só cadastrar o currículo como participar de grupos de vagas de empregos ou empresas, receber notificações de vagas compatíveis com seu perfil no feed de notícias e adicionar ‘Conexões’, como são chamados os amigos, contatos profissionais e pessoas com quem você estudou.
Assim como a opção “Curtir”, do Facebook, no LinkedIn é possível clicar em “Gostei” e “Dar os Parabéns” quando alguma de suas conexões adiciona um novo emprego ou um novo cargo. No feed de notícias, é possível acompanhar as interações dos cantatos na rede social.
Sine.com.br
A interface do Sine.com.br lembra um jornal de classificados. São pequenas notinhas amarelas com diversas vagas diferentes. É possível fazer a busca por função ou cidade e estado. Ainda é possível cadastrar um currículo e criar um anúncio de uma vaga de emprego.
Para quem anuncia, o site oferece espaços pagos de destaque com a promessa da empresa receber até três vezes mais currículos. As empresas têm a opção de revelar o nome ou deixar esta informação confidencial. Também há a opção dos usuários serem alertados sobre vagas e, para quem se candidata, uma guia que mostra as vagas anunciadas pela empresa.
Curriculum.com.br
O Curriculum.com.br é um portal de empregos que oferece não somente vagas como outros serviços que podem ajudar bastante. É o caso do Consultor Virtual, que acompanha o desempenho de um currículo e dá orientações para aumentar as chances de contratação. Há vídeos que atendem às necessidades dos futuros empregados e dos empregadores, com dicas de como “preparar um currículo matador” ou como contratar novos e bons funcionários.
Quem utiliza a plataforma também pode ter acesso a cursos pagos à distância, que vão de idiomas até gerenciamento de pessoas. Outras atividades pagas incluem revisão de currículo e até maior visibilidade dentro do site, para que as empresas o encontre com mais facilidade.
Mudes.org.br
O site da Fundação Mudes (mudes.org.br) foi feito para estudantes que buscam oportunidades de estágio ou trainee. Ele é dividido em três canais: Estudante, Escola e Empresa. No canal Estudante, o cadidato tem acesso a uma página com oportunidades, onde pode fazer uma busca por região (buscar estágio por município e bairro) e curso. Na página principal do canal há publicações de dicas que ensinam a fazer uma boa redação ou o que dizer em uma carta de apresentação. O Canal Empresa, como diz o nome, é para as contratantes interagirem e recrutarem candidatos por meio da plataforma, abrindo e acompanhando processos seletivos. Já no Canal Escola, as instituições podem conveniar-se ao portal para participarem mais ativamente do início de carreira de seus estudantes.
Zap.com.br
A busca por empregos no site Zap.com.br/empregos é feita por áreas, que vão desde design a comércio exterior. Também é possível cadastrar um currículo ou anunciar uma vaga de emprego. Um dos diferenciais do Zap é o Canal RH, uma área do site dedicada a dicas e artigos produzidos pelo próprio portal para ajudar seus usuários a avançar na carreira, com os mais variados temas, cursos de extensão, dicas de como fazer um bom currículo, se dar bem nas entrevistas e planejar um intercâmbio. Há ainda o dicionário com termos comuns em RH.
InstitutoCapacitare.com.br
O InstitutoCapacitare.com.br é uma boa opção para quem busca começar no mercado de trabalho através de um estágio ou programa de trainee. O portal tem parceria com várias universidades e empresas no país. O site é dividido em áreas: o menu “Capacitando-se” oferece artigos, notícias, links e treinamento online gratuito, na guia “Você e o Capacitare”, o usuário encontra as oportunidades de vagas abertas, de acordo com o perfil e currículo cadastrado no site; uma agenda de entrevistas, de acordo com as vagas que se candidatou; o histórico de vagas e, ainda, um relatório de avaliação dos estágios que participou.
A sede do Instituto fica no Rio de Janeiro, mas as vagas atendem a todo o país. O contato empresa/candidato é feito via site e e-mail. O capacitare ainda oferec FAQ e Fale Conosco.
Ciee.org.br
O Centro de Integração Empresa-Escola (Ciee.org.br) está presente em todo o Brasil e oferece oportunidades de estágio e jovem aprendiz para estudantes da graduação ou escola regular. No portal, o Ciee disponibiliza um mural online com as vagas mais recentes.
Um diferencial da página é a biblioteca digital, onde é possível ler diversos livros, que ajudam a preparar o candidato para o mercado de trabalho. É possível cadastrar um currículo online. Mas, se achar a plataforma virtual um pouco complicada (interface não é muito favorável), outra opção é procurar a sede física do Ciee mais próxima, disponível em várias cidades.
CiadeTalentos.com.br
O site CiadeTalentos.com.br é mais uma boa opção para quem procura uma vaga de estágio superior, técnico ou trainee. É possível filtrar a busca de vagas por curso, região ou tipo de vaga (estágio superior, estágio técnico ou trainee). A Cia de Talentos tem parceria com várias empresas consagradas no mercado, que estão sempre anunciando novas vagas. Cadastre seu currículo e tenha acesso a diversas oportunidades.
Agora é só escolher os que mais se adequam ao seu perfil e enviar um currículo. Boa sorte!
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Dicas para um currículo eficiente!
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Como aproveitar o LinkedIn profissionalmente ao máximo
O LinkedIn é uma ótima ferramenta para mostrar seu perfil profissional e fazer novos contatos. Por isso, o TechTudo preparou uma lista com alguns dos conceitos básicos para você poder aproveitar ao máximo seu LinkedIn.
Já seguiu o @TechTudo_oficial no Instagram?
O LinkedIn oferece diversas formas de melhorar sua vida profissional (Foto: Reprodução)
Mantenha seu perfil sempre completo
Muitas pessoas não deixam seu perfil completo, e por isso ele pode ser descartado diante de currículos mais atualizados. É preciso colocar o máximo de informações, como os empregos anteriores e um resumo explicando as funções que teve em outras empresas. Coloque também escola que estudou, a faculdade e os cursos que fez.
Adicione uma boa foto
A foto faz muita diferença no seu perfil profissional. Uma boa imagem passará confiança e a empresa saberá quem você é. Fique atento quando for escolhê-la, ela deve ser profissional, diferente do seu perfil nas outras redes sociais.
Ficou com mais dúvidas para procurar emprego no LinkedIn? Deixe seus comentários noFórum do TechTudo.
Peça recomendações e faça parte de grupos
A recomendação é uma forma de afirmar que seu trabalho foi bem feito. O que você postou em seu perfil passa automaticamente para todos que fazem parte do seu ciclo de amizade. É interessante pedir para seu chefe, ex-professores, clientes, e claro, amigos te recomendarem. Isso acrescenta um valor ao seu perfil. Não deixe de fazer parte dos grupos que você se identifica, lembre-se que esses têm que fazer parte da sua área de trabalho.
Os grupos ajudam a saber as novidades (Foto: Reprodução)
Altere seu status com frequência e preencha sua lista de leitura
Manter seu status atualizado te mantém sempre no topo da “lista de perfis atualizados recentemente”. Sua lista de leitura também deve estar atualizada, e ler deve ser uma atividade frequente no seu dia a dia.
Aplicativos indispensáveis do LinkedIn
Os aplicativos dão mais visibilidade aos seus trabalhos (Foto: Reprodução)
Se você quer mais visibilidade para seus trabalhos, abuse dos aplicativos do LinkedIn. Com eles é possível disponibilizar apresentações de slide elaboradas por você, mostrar quais livros que você esta lendo atualmente e até disponibilizar seus posts do blog, caso tenha um
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Fonte: Tectudo - http://migre.me/d0yKn
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Faça um check-up gratuito da sua carreira
O ClickCarreira criou o Click Check-up, ferramenta gratuita e fácil de usar que faz uma análise do seu desenvolvimento profissional
Que tal parar uns minutinhos para fazer um check-up da sua carreira?
Funciona assim: o Click Check-up é dividido em seis grupos de 10 frases. Em cada grupo, você precisa escolher até 8 que tenham mais a ver com você.
Os diagnósticos aparecerão em forma de texto e diagrama. O diagrama é formado por uma estrela que aparecerá total ou parcialmente colorida de acordo com os seus resultados.
É fácil. Clique aqui e experimente!
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Como receber as atualizações do nosso BLOG por email!
1° Passo - digite seus dados no campo "cadastre-se e receba as postagens por email".
2ºPasso - Verifique se digitou corretamente seu email, e digite os caracteres de segurança;
3º Passo - Aparecerá a caixa que o orientará a checar no seu email a mensagem com um link para validar o cadastro (certifique-se que esta mensagem não foi encminhada para a lixeira da sua caixa de mensagens).
Ao receber a mensagem constando o link para confirmação do cadastro, clique neste link. A partir de então, uma vez o dia você receberá o boletin das vags postadas.
No entanto, continue, sempre que possível, acessando o BLOG do Carreiras, assim você estará informado no instante em que a oportunidade for postada!
Boa sorte!
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Ao receber a mensagem constando o link para confirmação do cadastro, clique neste link. A partir de então, uma vez o dia você receberá o boletin das vags postadas.
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Boa sorte!
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Qual é sua âncora de carreira?
Questionário ajuda a tomar decisões consistentes com o que você realmente valoriza na vida profissional
O questionário Âncoras de Carreira é um inventário de personalidade que ajuda você a exercitar sua percepção, análise e tomada de decisões relacionadas à vida profissional. Basicamente, ele aponta quais são seus principais valores e o auxilia a entender como esses valores se relacionam com suas escolhas.
Preenchendo o questionário, você pode descobrir que suas principais âncoras de carreira são Autonomia e independência, Desafio puro e Criatividade empresarial, por exemplo. Sabendo disso, fica mais fácil pautar suas decisões em busca de um trabalho que tenha realmente a sua cara.
Vale lembrar, entretanto, que o Âncoras de Carreira não é um teste e nem deve revelar talentos ocultos. De forma resumida, ele é uma maneira sistemática de explorar suas atividades anteriores e aspirações futuras, o que possibilita criar um quadro mais claro sobre si próprio e sobre as qualidades que possui.
Ficou curioso? Clique aqui para preencher o questionário.
Via: Click Carreira
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GERADOR GRATUITO DE CURRÍCULO
Ótimo serviço online para quem precisa montar um currículo sem esquecer nenhuma informação importante.
O interessante do serviço é que não é preciso ter conhecimento nenhum para montar o currículo, o usuário simplesmente fornece os dados necessários e ainda possui várias opções adicionais para colocar, como e-mail, telefone, etc.
Após preencher todos os seis passos necessários, basta clicar no botão “Gerar Currículo em PDF” e depois baixar o currículo gerado. Clique aqui!
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Auto-Conhecimento: Fator Chave para o Sucesso na sua Entrevista de Emprego
Embora pareça algo simples, muita gente tem uma enorme dificuldade para falar de sí mesmo. Seja por timidez, seja por desconhecimento puro e simples, é um quadro muito comum.
A entrevista de emprego é um momento em que você está sendo testado, está sendo observado por pessoas treinadas para ler a sua personalidade, captar os seus gestos e expressões faciais. Ocurrículo é apenas um papel, é apenas uma prévia, é na entrevista de emprego que a empresa verifica se você tem o perfil adequado para a vaga.
Entre as características pessoais mais desejáveis pelas empresas atualmente ( fortemente analisadas nas entrevistas de emprego ), além obviamente da capacidade técnica, é com certeza o auto-conhecimento. É necessário o candidato se conhecer bem. Não estamos afirmando que as empresas estão valorizando os super-heróis que são cheios de qualidades e sem nenhum defeito ( até porque pessoas assim não existem, se você conhece alguma, ela está escondendo o jogo ), é justamente o quadro oposto, as empresas estão valorizando candidatos com um lado humano bem desenvolvido.
Para poder desenvolver plenamente seu lado humano, é necessário conhecer bem tanto as suas qualidades quanto os seus defeitos. Asqualidades são interessantes para se poder analisar até onde a pessoa pode chegar e os defeitos são interessantes para se poder analisar as limitações pessoais. Todos tem limitações. Seja uma dificuldade para falar em público, seja uma dificuldade para resolver equações matemáticas complexas, seja uma dificuldade com idiomas, etc…
Ter limitações é humano. Saber compensar e superar as suas limitações é o lado belo de ser humano. O pior tipo de fracasso é a omissão, o pior pecado para quem quer ser uma pessoa melhor é a acomodação.
Desde que se tenha coragem e dedicação, qualquer defeito, mesmo que não possa ser vencido, pode ser compensado. Existem vários perfis de personalidade, existem vários tipos de inteligência, se você não está se saindo bem na sua área de trabalho, reinvente-se, procure um novo emprego que tenha o seu verdadeiro perfil. Conheça bem a sí mesmo, tenha uma postura positiva e confiante na sua entrevista de emprego, se você não tem esta característica, começe agora mesmo a trabalhar sua personalidade, auto-conhecimento é um exercício contínuo.
Algumas Dicas Simples para Falar de sí Mesmo em uma Entrevista de Emprego
1. O Que Você Tem Feito para Superar os Seus Defeitos ?
Na categoria: perguntas que surpreendem os candidatos durante a entrevista de emprego, a pergunta acima é com certeza uma das campeãs. Antes de mais nada é preciso conhecer os seus defeitos e realmente tomar uma atitude para supera-los.
2. Falsa Modéstia: Recurso Obsoleto
É um recurso muito comum, o candidato usar o recurso da falsa modéstia durante a entrevista de emprego para parecer mais simpático aos olhos do entrevistador. Esqueça, é uma tática ultrapassada. Você não precisa se diminuir, do mesmo modo que você deve conhecer bem seus defeitos e falar deles abertamente, é preciso falar das suas qualidades, valorize as suas realizações, você batalhou duro por elas !
3. Limitações: Características que nos Fazem Humanos
Jamais tente esconder suas limitações, jamais tente forçar esta situação durante a entrevista de emprego, todos tem defeitos. Se você realmenteacha não tem defeitos ou então se realmente não conhece as próprias limitações, pergunte aos seus amigos, pergunte a quem convive com você, nunca é demais se conhecer bem para poder melhorar como pessoa.
4. Perguntas do Entrevistador: Fuja das Respostas Padrão
Uma das funções do entrevistador, com certeza é tentar surpreende-lo durante a entrevista de emprego. Durante o dia-a-dia na empresa, sempre irão aparecer situações imprevistas, jogo de cintura é uma qualidade imprescindível. Sempre que surgir alguma pergunta inesperada durante a sua entrevista de emprego, seja sincero. Dê a sua verdadeira opinião, jamais tente agradar ou então usar respostas padrão. Sinceridade, em qualquer situação, sempre é muito importante.
5. Controlando o Nervosismo
É normal e totalmente compreensível um nervosismo inicial durante a entrevista de emprego, afinal o candidato está em um ambiente desconhecido e enfrentando uma situação de grande pressão. Pessoas timidas em especial tendem a ficar bastante nervosas e falar pouco. Se este for o seu caso, a melhor maneira para superar essa barreira é a preparação: tenha seus objetivos bem claros, pesquise sobre a empresa, se informe sobre o perfil da vaga. Os entrevistadores entendem o nervosismo inicial, mas cuidado, um candidato que fica tenso durante toda a entrevista de emprego passa um imagem negativa.
