Administração

Direito

Interessados encaminhar e-mail para o carreiras@area1.edu.br com número de matricula acadêmica, solicitando contato da empresa.

NOVA VAGA

ADMISTRATIVO

ESTAGIO

OPORTUNIDADE DE ESTAGIO

TRAINEE ORICA 2011

PROGRAMA DE TRAINEE 2011

Desenvolvendo Líderes

INSCRIÇÕES PRORROGADAS PARA O CURSO DE ENGENHARIA DE MINAS, PELO FATO DE UMA VAGA NOVA TER SIDO ABERTA.

Programa de Líderes Emergentes da Orica:

Na Orica desenvolvemos um Programa de Líderes Emergentes para acelerar o desenvolvimento daqueles que demonstram capacidade de liderança nos negócios. Neste programa você vivenciará a rotatividade funcional para compreender e desenvolver novas  habilidades e conhecimento de nossos negócios globais. Nós avaliamos a capacidade de liderança de  todos os trainees e convidamos os selecionados a participarem do Programa de Líderes Emergentes como um elemento adicional do Programa Graduados da Orica.

O Programa Global de Graduados da Orica desenvolve sua capacidade técnica e de liderança, capacitando-o com as habilidades necessárias para obter uma carreira desafiadora e de longo prazo na Orica.

Sua paixão, seu compromisso, e suas diferentes perspectivas o auxiliarão a contribuir para o crescimento da Orica nos próximos anos. Através de um programa que entrega cargos reais e responsabilidade real, oferecemos a você uma experiência desafiadora, competitiva e recompensadora.

Como uma empresa verdadeiramente global, a Orica pensa no futuro, concentrando-se na expansão global e na liderança contínua de mercado. O Programa Global de Graduados está estrategicamente alinhado a essa estratégia, e oferece infinitas oportunidades para seu crescimento e desenvolvimento.

Você experimentará:

— Um programa de 3 anos

— 3 rotações diferentes – iniciando em Supply Chain

— Forte processo de integração

— 4 dias de workshop por ano para seu desenvolvimento, com ênfase em sua preparação para operar  em um ambiente global

— Desenvolvimento através de treinamento técnico

— Oportunidade de rotação global

— Um Mentor designado para orientações, apoio e aconselhamento de carreira

— Um colega graduado designado para apoio

— Envolvimento em projetos da comunidade local

V ocê receberá:

— Destaque pelo desenvolvimento – para colocá-lo à frente dos outros em sua carreira

— Opções de carreira variadas – nenhuma carreira é idêntica a outra na Orica

— Oportunidades de contato com líderes da Orica – você é parte valorizada da estratégia de crescimento de longo prazo da Orica

— Comunidade de graduados – uma comunidade de jovens profissionais ativa na Orica

— Responsabilidade – metas estabelecidas desde o seu primeiro dia de modo que você saiba que resultados buscar

— Pares e membros de equipe altamente competitivos e diversos

— Salários e benefícios competitivos com o mercado

PRÉ-REQUISITOS  

Conclusão da Graduação entre Julho de 2009 e Dezembro de 2011;

Graduação em: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharia (de Minas, Química, Telecom, Mecatrônica, Elétrica, Eletrônica, Mecânica, Civil, Produção) 

Inglês Fluente (será testado na triagem e por telefone no decorrer do processo);

Disponibilidade de mudança nacional e internacional

Estar formado no início do programa, com aproveitamento mínimo de 65% da graduação (pediremos a documentação - histórico e certificado de conclusão - no decorrer do processo).
DIFERENCIAL

ü Conhecimento Intermediário em Espanhol.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO  
Inscrição + realização dos testes online:  01 a 26 de Setembro

Dinâmica de Grupo:  03 e 04 de Outubro

TestGrid e Entrevista por Telefone em Inglês: 06 a 14 de Outubro

Assessment Center: 21 de Outubro

Teste de Lógica – Case Específico para Supply Chain - 24 a 28 de outubro (a confirmar)
Teste HOGAN - 24 a 28 de outubro (a confirmar)
Entrevista Individual: 31 de outubro a 04 de novembro

Contratação

OBSERVAÇÕES

A Orica não oferecerá auxílio moradia para os candidatos; 

No momento da sua inscrição você também realizará os testes on line de Inglês, e Raciocínio Lógico. Para isso é necessário aproximadamente 1 hora e 30 minutos para concluir os dois testes;  

No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber, via e-mail, a mensagem da Cia de Talentos que cita o êxito da sua inscrição na vaga Programa de Trainee Orica 2011.

As etapas presenciais do processo seletivo ocorrerão em São Paulo Capital ou em Lorena-SP (200 km de São Paulo),  e não haverá ajuda de custo para locomoção dos candidatos;   

Toda a comunicação entre a Orica  e você será feita via e-mail. Portanto verifique sua caixa de mensagem freqüentemente;  

Lembre-se: caso você possua e-mail que envie as mensagens de remetentes desconhecidos para o lixo eletrônico (Anti- Spam), cadastre o domínio da Cia de Talentos (ciadetalentos.com.br);  

Caso as mensagens enviadas para seu e-mail não forem recebidas por motivo como caixa cheia, endereço digitado incorretamente, caixa de mensagens desativada ou ainda qualquer problema com seu provedor, a Orica não se responsabilizará, pois a Cia. de Talentos disponibiliza outra forma para acompanhamento do Processo.  

Todas as mensagens enviadas para seu e-mail estarão na sua página exclusiva de serviços, para verificar acesse o site: http://www.ciadetalentos.com.br/, clique em "Atualize ou Cadastre o seu Currículo", opção de “Cadastro Nível Superior Brasil”, depois acesse a opção “Sua página exclusiva de serviços” e digite sua identificação e senha;  

Os candidatos que não realizarem alguma etapa do processo seletivo no prazo serão automaticamente desconsiderados

Programa Geração Energisa 2012

Programa Geração Energisa 2012

Para mais informações acesse http://www.ciadetalentos.com.br/energisa

 

O Programa de Jovens Talentos a ser implantado no Grupo Energisa visa à formação de profissionais com conhecimento global e visão sistêmica, com potencial crítico para contribuir com as mudanças e com o crescimento sustentável da organização, através da identificação, seleção e capacitação de profissionais recém formados.

O Programa de Desenvolvimento terá a duração de nove meses e será realizado mediante um rodízio dos trainees pelas áreas das empresas do Grupo Energisa e desenvolvimento de outras atividades relacionadas aos seus respectivos cursos.

Os assuntos/atividades a serem vistos serão mais ou menos aprofundados em função da formação profissional do trainee.

 

PRÉ REQUISITOS

• Conclusão da Graduação entre jun/2009 a dez/2011;
• Domínio do Inglês;
• Bons conhecimentos de Informática;
• Disponibilidade para atuar em qualquer uma das empresas do Grupo nos estados de Minas Gerais, Paraíba, Rio de Janeiro e Sergipe;

• Graduação nas seguintes formações:

Área de Exatas: Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção e Estatística;

Área de Humanas: Ciências Econômicas e Direito;

“Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do programa além das especificações de cada vaga.”

LOCAL DE TRABALHO

• Aracajú/ SE

• Cataguases/ MG

• João Pessoa/ PB

• Rio de Janeiro/ RJ

VANTAGENS

• Salário compatível com o mercado;

• Participação nos lucros;

• Ticket Alimentação;

• Plano de Assistência Médica;

• Fundo de Complementação de Aposentadoria;

• Seguro de Vida;

• Perspectiva de carreira.

DIFERENCIAIS

• Clima organizacional;

• Aprendizado constante;

• Proximidade com as lideranças da empresa;

• Possibilidade de crescimento profissional;

• Pacote de benefícios;

ETAPAS DO PROCESSO

• Inscrições on-line;

• Análise qualitativa e quantitativa das fichas de inscrição (2ª quinzena de outubro);

• Testes On-line - Raciocínio Lógico (2ª quinzena de outubro);

• Laboratório de Competências (2ª quinzena de novembro);

• Testes On-line - Inglês (2ª quinzena de novembro);

• Painel de Negócios (1ª quinzena de dezembro);

• Entrevista com o RH (1ª quinzena de dezembro);

• Entrevista com Gestores (1ª quinzena de dezembro);

• Início do Programa de Desenvolvimento previsto para Janeiro de 2012.

INSCRIÇÕES ATÉ 23 DE OUTUBRO DE 2011.

TRAINEE SAP 2012

·         O Programa - Inscrições até 30/10

Para o Programa de Consultores Trainees SAP 2012, procuramos profissionais com interesse em atuar em uma área dinâmica, na qual criatividade e inovação são palavras chave para o sucesso.

Os consultores facilitam e apóiam a implementação de soluções e produtos SAP. Assumem o papel de implementadores nos projetos que atuam, trazendo valor para nossos clientes através de uma entrega efetiva.

Os consultores são responsáveis por manter em alto nível a satisfação de nossos clientes em cada projeto em que estiverem envolvidos, construindo assim uma sólida relação de confiança.

Nosso programa consiste em formação técnica e comportamental, com possibilidade de certificação nos módulos do softawre SAP.

Pré-requisitos

- Conclusão do curso de graduação entre julho de 2010 e dezembro de 2011**
- Disponibilidade para Viagens Nacionais e Internacionais (80% a 100%)
- Disponibilidade para residir em São Paulo (base)
- Idiomas: Inglês Intermediário
- Ferramentas Office: MS Word, MS Excel, MS Powerpoint e MS Outlook


**Se aprovado, deverá apresentar o respectivo certificado de conclusão

Cursos

- Administração de Empresas
- Ciência da Computação
- Ciências Econômicas
- Ciências Contábeis
- Engenharias (Aeronáutica, Agrícola, Ambiental e Sanitária, Civil, Computação, Mobilidade, Controle e Automação, Energia, Materiais, Minas, Petróleo, Produção, Sistema, Telecomunicações, Elétrica, Eletrônica, Física, Industrial, Mecânica, Metalúrgica, Naval, Nuclear, Têxtil)
- Física
- Matemática
- Sistema de Informação

Cursos de graduação Tecnólogos:

- Análise e desenvolvimento de sistemas
- Gestão da Tecnologia da Informação
- Redes de computadores
- Sistemas para Internet


Salários e Benefícios

- Não Informado

Etapas do Processo

- Inscrições Online
- Testes online: 2ª quinzena de Outubro á 1ª quinzena de Novembro
- Laboratório de Competências: 2ª quinzena de Novembro
- Assessment Center: 1ª quinzena de Dezembro
- Início dos Trainees: Janeiro de 2012

Perfil da Empresa

Como líder do mercado mundial de aplicações de software empresarial, a missão da SAP é ajudar empresas de todos os tamanhos e setores do mercado a funcionar melhor e a ser mais bem administradas. Ao abranger desde o chão de fábrica às salas de reunião, de armazéns de depósito a pontos de venda e de desktops até dispositivos móveis, a SAP capacita pessoas e organizações a trabalhar juntas e a explorar suas percepções de negócios com mais eficiência para se manter à frente da concorrência.

Os serviços e aplicativos da SAP dão a mais de 172 mil clientes no mundo (incluindo aqueles provenientes da aquisição da Sybase) condições para operar com rentabilidade, adaptar-se constantemente e crescer com sustentabilidade.

É importante lembrar que a SAP não é só um provedor de software, mas também uma consultoria de serviços, trabalhando junto aos clientes ao longo de todo ciclo de vida. Com cerca de 10.000 consultores em todo o mundo, a SAP oferece experiência, conhecimento e as soluções mais completas e atualizadas em nível global e local.

No Brasil, contamos com mais de 200 consultores atuando com clientes dos mais diversos ramos, como Manufatura, Varejo, Petrolíferas, Mineradoras, Indústria Financeira entre outros.

Magazine Luiza

O Programa - Inscrições até 25/10

O Programa Trainee do Magazine Luiza tem duração de até dois (2) anos, tendo como objetivo desenvolver e reter jovens talentos por meio de um plano estruturado de acompanhamento, que inclui treinamentos técnicos, comportamentais e práticos em lojas, centros de distribuição e nas demais áreas de atuação para conhecimento do negócio.

Todo o programa é pautado em premissas como:

• Oferecer autonomia aos Trainees visando o crescimento profissional;
• Apresentar desafios buscando motivação contínua;
• Propiciar condições de desenvolvimento e crescimento profissional.

Pré-requisitos

- Formação superior entre dez/2008 a dez/2011, sem restrição de curso
- Inglês em nível intermediário
- Bons conhecimentos em Informática (Pacote Office)
- Disponibilidade para viagens e mudança de cidade imediata
- Facilidade de comunicação
- Interesse por dinamismo e constantes desafios

- Identificação com os seguintes valores:

# Respeito, desenvolvimento, reconhecmento, ética, simplicidade, liberdade de expressão, inovação, ousadia, crença e pessoas em 1° Lugar.

- Vagas: 25

Cursos

 Sem Restrição
Salários e Benefícios

- Não Informado

Etapas do Processo

- Inscrições Online
- Testes on line de português, inglês, lógica e conhecimentos gerais (primeira quinzena de novembro)
- Dinâmica de Grupo (segunda quinzena de novembro)
- Aplicação Inventário Comportamental E-talent (segunda quinzena de novembro)
- Painel de Negócios e Entrevista com as Lideranças (primeira quinzena de dezembro)
- Início em Janeiro 2012

Perfil da Empresa

De uma pequena loja em Franca, interior de São Paulo, a uma das redes líderes do varejo nacional, com 21 mil colaboradores e 613 lojas, distribuídas em 16 Estados brasileiros, nas regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste e Nordeste.

Essa é a trajetória de sucesso do Magazine Luiza, que começou em 16 de novembro de 1957, quando o casal Dona Luiza e Pelegrino José Donato adquiriram uma pequena loja de presentes chamada ‘A Cristaleira’.

A partir dela, eles fundaram o Magazine Luiza, uma ampla rede varejista que oferece produtos para a casa da família brasileira e está onde, como e quando o cliente desejar, por meio de multicanais como lojas físicas, lojas virtuais, televendas e e-commerce

PROFESSOR TÉCNICO