10 dicas para buscar emprego pelas redes sociais

Quase 90% dos recrutadores usam esses sites para obter informações, e nem sempre gostam do que veem
.
A maioria dos recrutadores checa as redes sociais de quem procura emprego atualmente e isso, que deveria ajudar os candidatos, muitas vezes os tira da jogada.

Segundo a consultoria Reed, as redes sociais ajudaram um a cada seis candidatos a conquistarem seus empregos atuais, sendo que LinkedIn (93%), Facebook (66%) e Twitter (54%) são as mais consultadas.

Dos 89% de recrutadores que usam esses sites como base, 78% desaprovam postagens sobre drogas ilícitas, tendo conteúdo sexual (66%), erros gramaticais (54%) e consumo de álcool (47%) na sequência do que não querem ver de seus possíveis empregados.

Confira dez dicas sobre como se comportar para maximizar suas chances usando as redes:

LinkedIn:
1) Atualize seu perfil e ponha o link no currículo. Seja honesto e consistente quanto às informações postadas ali;
2) Siga empresas e se una a grupos dentro da sua área de atuação. Compartilhe e comente em notícias para mostrar conhecimento e entusiasmo;
3) Crie um currículo online e não esqueça de ligá-lo ao seu perfil;
4) Obtenha recomendações e as deixe visíveis.

Twitter:
5) Mantenha uma foto apresentável no perfil;
6) Mostre sua experiência a recrutadores, falando diretamente com eles pelo @perfil, mas evite qualquer erro;
7) Tuíte sua busca por emprego usando hashtags, 'linkando' sempre o link do currículo.

Facebook:
8) Como no Twitter, mantenha uma foto compatível com o ambiente corporativo;
9) Delete fotos e postagens com conteúdo incriminatório;
10) Informe seus amigos sobre sua busca por emprego e peça por referências.

Fonte: http://olhardigital.uol.com.br/negocios/digital_news/noticias/10-dicas-para-usar-redes-sociais-na-busca-por-um-emprego

CPM Braxis, 3 VAGAS - Analista de Sistemas

Analista de Sistemas Jr (v777668)

Conhecimento obrigatório em Sharepoint 2010, Conhecimento em Analise e Projeto, Conhecimento em Banco de dados, Conhecimento em .net
- Faz levantamentos de requisitos;
- Codifica programas alta e/ou baixa plataforma.

Inscreva-se aqui

Analista de Sistemas Jr - .NET (v777659)

Conhecimento em .net, conhecimento banco de dados, conhecimento em uml, conhecimento em analise e projeto , conhecimento em HTML5/CSS3
- Faz levantamentos de requisitos;
- Codifica programas alta e/ou baixa plataforma.

Inscreva-se aqui!

Analista de Sistemas Jr - JAVA (v777643)

Experiência em atividades de programação;
- Diploma de curso de curta duração (tecnólogo em Informática/Processamento de Dados) ou estar cursando nível superior pleno em Informática/Processamento de Dados;
- Linguagem de Programação Power Builder (Desktop) e Java (WEB);
- Modelagem UML;
- J2EE, Hibernate, Struts e JSF;
- Programação (Transact-SQL) e Administração de Banco de Dados SQLSERVER.

Inscreva-se aqui!

Analista de Infraestrutura Pl (v777647)

Conhecimento:
- Experiência avançada em SQL Server, Postgres e Mysql;
- Experiência na avaliação e implantação de modelos, metodologias e tecnologias de administração de dados;
- Experiência na elaboração de normas de administração de dados e de gerenciamento de banco de dados;
- Domínio na instalação, administração, customização e manutenção de Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados - SGBD;
- Experiência no trato de procedimentos intrínsecos às atividades de administração de dados e de gerenciamento de banco de dados;
- Desejável conhecimento ITIL;
- Atuar na criação e/ou revisão de procedimentos.

Certificação MCDBA;

Inscreva-se aqui!

Analista de Sistemas Pl - .NET (v777673)

Experiência em analise e projeto com tempo sólido, conhecimento obrigatório em analise e projetos, especificação funcional , conhecimento em uml, em .net
- Faz testes integrados com roteiros de testes;
- Faz desenho de solução física;
- Levanta requisitos.

Inscreva-se aqui!

Analista de Sistemas Pl - .NET (v777703)

Necessário: Formado, com experiência SÓLIDA comprovada como analista de sistemas (PJ, cooperativa, autônomo ou CLT), alguma experiência em desenvolvimento de sistemas utilizando a plataforma .NET (asp.net, vb.net, C#) e banco de dados (SQL Server, Oracle, etc...). Desejável: conhecimentos em ASP, Delphi ou VB6, metodologias, geradores de relatório, ferramenta CASE.

Inscreva-se aqui!

Programador Pl (v777635)

Formação superior em T.I.; 
Experiência em programação VB; 
Leitura de Diagramas UML; 
Programação PL/SQL; 
Experiência em Banco de Dados Oracle e SQL Server

Inscreva-se aqui!

Cost Controller (v778533)

• Graduação plena em Engenharia em universidade referenciada; 
• Exigida experiência em planejamento e gestão de projetos industriais, principalmente em Oil & Gas
• Domínio dos programas MS Project e do pacote MS Office
• Conhecimento Intermediário ou Avançado em Inglês
Diferenciadores (desejáveis)
• Pós-graduação em gestão de projetos
• Certificação PMI- Project Management Institute
• Experiência em roietos de E&P de Petróleo

Inscreva-se aqui!

Programa Jovens Talentos Trainee Johnson & Johnson 2014

A Johnson & Johnson acaba de lançar o Programa de Jovens Talentos Trainee 2014! Preparamos um Programa com muitas novidades para que você realmente sinta-se parte dele, afinal, são mais de 125 anos de história, repleta de valores que nos movem.

A J&J acredita que quando você escolhe iniciar a carreira em uma empresa com valores que te inspiram, você está fazendo a diferença. E você? Quer fazer a diferença com a gente? Venha!

Vem aí o primeiro Programa de Trainee cocriado com você! É a nossa forma de dizer muito obrigada por acreditar na nossa história.

Você pode contar com uma página exclusiva no Facebook  Johnson & Johnson Careers Brazil e também com um grupo www.facebook.com/groups/cocriandotraineejnj/ que terá o objetivo de construir a primeira etapa presencial do processo seletivo. Então venha cocriar conosco! Aproveite para interagir na fanpage e convide também seus amigos e contatos a conhecer nossa página de inscrição.

Algumas informações sobre o Programa:

Na companhia, os trainees são formados para assumir cargos de liderança, portanto, o programa é desenhado para desenvolver competências gerais voltadas para resultados, visão estratégica e trabalho em equipe, além das competências funcionais e específicas de cada área. Ao iniciar o programa de trainee, o jovem passa por um período de integração de três semanas e conta com três grandes módulos de desenvolvimento que são divididos em fases: autoconhecimento, negócios e liderança.

Outro grande diferencial é o programa de coaching. A cada trimestre o jovem tem encontros com um coach externo para tirar dúvidas e ajudá-lo a desenvolver sua carreira.

A companhia possui ainda um programa de jobrotation que permite trocar de área de atuação. Após um ano em uma área, a companhia identifica, juntamente com o trainee, necessidades de desenvolvimento e realocará o trainee em uma nova área, que permite um amadurecimento deste jovem e para que ele possa ter um desenvolvimento de sua carreira mais completo.

A taxa de efetivação de trainees na Johnson & Johnson é de 93%. Desde 2008 foram contratados 96 trainees, sendo que apenas 7% deixaram a organização.

Pré-requisitos:

- Conclusão da Graduação entre Dez/11 a Dez/13;

- Inglês avançado (escrita, oral e leitura) e espanhol será considerado um diferencial;

- Disponibilidade para residir no local da vaga (mobilidade geográfica);

- Áreas de atuação: Assuntos Regulatórios, Economia da Saúde e Acesso ao Mercado, Facilities, Finanças, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Tecnologia da Informação, Vendas.  

*CLIQUE AQUI para conhecer as vagas disponíveis para o Programa Jovens Talentos Trainee J&J 2014.

Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidade do Programa, além das especificações de cada vaga.

 

Etapas do processo:

·         Inscrições (22 de julho a 26 de Agosto)

·         Cocriação da primeira etapa presencial (22 de julho a 26 de agosto)

·         Etapa online: FIT Challenge (Agosto e Setembro)

·         Etapa presencial co-criada por nós (Setembro)

·         Teste Oral Inglês (Setembro e Outubro)

·         Board Game (Novembro)

·         Admissão (Dezembro)

"As datas das etapas do processo seletivo poderão sofrer alterações sem aviso prévio, conforme necessidade".

 

Salário e Benefícios

• Salário Compatível ao mercado;

• Assistência Médica

• Seguro de Vida e acidentes pessoais;

• Previdência Privada;

• Cooperativa de Crédito;

• Estacionamento;

• Bônus anual atrelado à performance individual e da companhia;

• Convênio Odontológico – Uniodonto;

• Descontos em produtos J&J (lojinha).

Locais e Áreas de Atuação

O escritório central da Companhia está localizado na cidade de São Paulo, no bairro do Butantã. É lá que estão concentradas tais áreas como:

·     Assuntos Regulatórios

·        Economia da Saúde e Acesso ao Mercado

·     Facilities

·     Finanças

·     Marketing

·     Pesquisa e Desenvolvimento

·     Tecnologia da Informação

·     Vendas

O Parque Industrial da Companhia fica na cidade de São José dos Campos, localizada a 72 quilômetros de São Paulo. É lá que estão concentradas as áreas:

·      Assuntos Regulatórios (Consumer/São José dos Campos)

·      Pesquisa e Desenvolvimento (Consumer)

• Tecnologia da Informação

Os Escritórios de Vendas estão localizados conforme abaixo:

• Salvador
• Recife
• Rio de Janeiro
• São Paulo

 Inscrições aqui!

Engenheiro Elétrica / Instrumentação

Em 2010, os grupos Odebrecht, OAS e UTC se uniram para a criação do Estaleiro Enseada do Paraguaçu (EEP). Em 2012, a empresa japonesa Kawasaki Heavy Industries (KHI) se juntou ao grupo, tornando-se acionista do EEP e parceira tecnológica do empreendimento.

Com foco na construção e integração de unidades offshore, como plataformas, navios especializados e unidades de perfuração, o EEP atua por meio de duas Unidades de Negócios: o Estaleiro Enseada do Paraguaçu, em construção na Bahia, e o Estaleiro Inhaúma, localizado no Rio de Janeiro.

Nossa filosofia é baseada na integridade, independência e liberdade de expressão, com atuação pautada na transparência e no atendimento a normas jurídicas diversas e abrangentes. Estamos em dia com as mais avançadas práticas de mercado no que tange à melhoria contínua da qualidade de seus produtos e serviços, à segurança das operações e à saúde de seus integrantes.

Se você gosta de desafios, tem espírito de equipe e está em busca de crescimento profissional, venha fazer parte do nosso time, será um prazer ter você a bordo!



Formação mínima:

Graduação em Engenharia Elétrica

Atividades a serem desenvolvidas:

• Liderança de técnicos de elétrica.
• Acompanhamento de cronograma.
• Distribuição de HH.

Características do Parceiro EEP:
O parceiro EEP age como um dono, sonha o sonho do cliente com responsabilidade e senso crítico. Motivado a servir e a identificar soluções inovadoras sem perder o foco, com capacidade de se desafiar e de superar resultados. Ele sabe se relacionar mantendo espírito positivo e construtivo e comporta-se com os valores alinhados a Tecnologia Empresarial EEP.

Conhecimentos técnicos:

• Montagem ou instalação de cabos elétricos e equipamentos elétricos.
• Conhecimentos de caminhos mecânicos e ligações elétricas.
• Conhecimentos de segurança na instalação elétrica.
• Conhecimentos de normas inerentes ao serviço.
• Conhecimento de regras da sociedade classificadora e relacionamento com fiscalização.

Idiomas:

• Inglês intermediário.

Oferecemos remuneração compatível com o mercado, política de benefícios atrativa e oportunidades de crescimento.

Inscreva-se aqui!

Continental contrata: Trainee em Manufatura/Manutenção (v754052)

Requisitos:
- Superior completo em Engenharia de Produção, Química, Mecânica, Elétrica ou Mecatrônica
- Experiência internacional obrigatória (intercâmbio) 
- Inglês Fluente
- Disponibilidade para viajar

Local de Trabalho: Camaçari/BA

Inscreva-se aqui!