A Chartis Insurance, seguradora americana, líder mundial no ramo de Property e Casualty e seguros em geral, possui uma carteira de 40 milhões de clientes em mais de 160 países e jurisdições e 90 anos de história, sendo uma das principais seguradoras mundiais, atendendo a uma escala extensiva de produtos e serviços, com uma excelente capilaridade financeira.
A Chartis Seguros Brasil está dando início a mais um “Professional Associate Program 2012”, um programa de desenvolvimento que recrutará trainees no Brasil, para serem formados como profissionais do ramo de seguros nas seguintes linhas de negócios:
- Property: Seguro de Propriedades Industriais e Comerciais, exceto riscos de Petróleo, Mineração, Siderurgia, Químicos, Papel e Celulose, Geração e Distribuição de Energia, que são tratados pelo Energy.
- Financial Lines: Seguro de proteção para responsabilidade civil de diretores e administradores, contra erros e omissões para diversos segmentos e crimes corporativos.
- Consumer Lines: Seguro específico para Pessoas e Propriedades Pessoais, como Garantia Estendida, Automóvel, Acidentes Pessoais, Seguro de Vida, Seguro Viagem, entre outros.
Este programa tem duração de um ano e inclui três viagens à Nova Iorque para treinamento nas áreas de negócios e apresentação aos VP’s regionais, sendo a primeira realizada em Julho de 2012.
Não é necessária experiência anterior na área de seguros.
Requisitos:
- Graduação completa entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011;
- Formação: Administração, Engenharia (todas as modalidades), Direito, Economia, Estatística, Marketing e Ciências Atuariais;
- Competências: Proatividade, Trabalho em Equipe, Foco no Cliente, Raciocínio Lógico, Comunicação, Suporte a Pressão e Concentração;
- Inglês fluente essencial;
- Espanhol desejável;
- Passaporte e visto americano com validade mínima em setembro de 2012.
- Salário compatível com o mercado;
- Contratação CLT;
- Seguro de Vida;
- Seguro Saúde;
- Vale-Refeição;
- Vale- Alimentação;
- Vale-Transporte;
- Previdência Privada;
- Participação nos lucros;
- Academia – após 6 meses.
- Inscrições;
- Análise qualitativa e quantitativa de currículos (maio);
- Testes Online (maio);
- Dinâmica de Grupo (maio);
- Avaliação Oral de Inglês (maio);
- Painel com Gestor (em inglês) (maio);
- Entrevista Final com Gestores (maio);
- Processo de Contratação (1ª semana de junho);
- Início das Atividades (Julho de 2012).
