Sobre a Nestlé + DPA
Nestlé é a maior empresa mundial de alimentos e bebidas, também consagrada como a maior autoridade do mundo em Nutrição, Saúde e Bem-Estar. Em todos os países onde está presente, o foco de suas atividades é melhorar a qualidade de vida das pessoas com produtos saudáveis e saborosos. Com 280 milcolaboradores, está presente em mais de 86 países, nos 5 continentes.
No Brasil, a empresa atua nos seguintes segmentos do mercado: Sorvetes, Biscoitos, Chocolates, Culinários, Lácteos & Cereais Família, Cereais Matinais, Bebidas, Cafés, Nutrição, Foodservices, Refrigerados, PetCare e Waters. A Nestlé está presente em 98% dos lares brasileiros, possui 175 milhões de consumidores e, dentro do grupo, a Nestlé Brasil é o segundo mercado em faturamento e volume de vendas.
Para o segmento de refrigerados, a Nestlé iniciou uma aliança em janeiro de 2003 com a fusão entre duas grandes empresas do segmento leiteiro, Nestlé da Suíça e Fonterra da Nova Zelândia, a Dairy Partners Americas - DPA.
Essa união incluiu dois negócios: DPA Refrigerados e Líquidos (DPA Chilled & Liquid) responsável pela produção, marketing, vendas e distribuição de produtos refrigerados como iogurtes, sucos, concentrados de frutas, sobremesas, leites fermentados e petit suisse, e DPA Manufacturing, que vende as matérias primas (leite em pó e ingredientes) para Nestlé, Fonterra e DPA C&L.
A DPA tem 4.300 profissionais, 15 fábricas, vendas de aproximadamente US$2,0 bi e processa três bilhões de litros de leite por ano em 5 países da América do Sul (Brasil, Argentina, Equador, Colômbia e Venezuela).
O Programa Nestlé
Objetivo do Programa de Trainees Nestlé é identificar, treinar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências diferenciadas para assumirem posições chaves na companhia.
ü O programa tem duração de dois anos, com quatro fases - clique aqui para conhecer;
ü A área de destino do candidato é definida desde o início do programa;
ü Cada trainee possui um mentor, que é responsável por acompanhá-lo durante todo o programa;
ü Ao final da formação, o trainee assume uma posição de coordenador da sua área.
O Programa DPA
ü Reuniões presenciais de integração e acompanhamento;
ü Calls de acompanhamento;
ü Treinamentos focados em desenvolvimento gerencial;
ü Apresentação de projeto para o Leadership Team;
ü Mesa redonda com o CEO DPA.
Clique aqui para conhecer a estrutura do programa.
Pré-requisitos
ü Para ver a relação de área x cursos clique aqui;
ü Conclusão do curso de graduação entre dez/2010 e dez/2012;
ü Inglês a partir avançado;
ü Bons conhecimentos de informática;
ü Mobilidade para mudança de estado/cidade (residência) e disponibilidade para viagens constantes;
ü Cursos de graduação com, no mínimo, 4 anos de duração.
"ATENÇÃO: Atender aos pré-requisitos divulgados não garante a sua aprovação para a próxima fase. Será realizada uma análise do perfil de cada candidato, levando em consideração diversas necessidades do Programa, além das especificações de cada vaga."
Etapas do Processo
ü Triagem eletrônica (outubro);
ü Testes Online (2ª quinzena de outubro a 1ª quinzena de novembro);
ü Laboratório de Competências (novembro);
ü Painel de Negócios (2ª quinzena de novembro a 1ª quinzena de dezembro);
ü Entrevistas Finais (dezembro);
ü Início na empresa – janeiro/2013.
“As datas das etapas do processo seletivo poderão sofrer alterações sem aviso prévio, conforme necessidade.”
A alocação dos trainees contratados será feita de acordo com vagas disponíveis e poderá ocorrer em qualquer uma das unidades Nestlé no Brasil.
INSCRIÇÕES ATÉ 29 DE OUTUBRO DE 2012
Remuneração e Benefícios
ü Assistência Médica;
ü Assistência Odontológica;
ü Ticket Refeição ou Restaurante no Local;
ü Ticket Alimentação;
ü Estacionamento local, conforme unidade;
ü Seguro de Vida;
ü Participação nos Lucros e Resultados;
ü Fundação Nestlé Previdência Privada;
ü CrediNestlé (Cooperativa de Crédito);
ü Grêmio (Ponto de venda exclusivo aos colaboradores para compra de produtos Nestlé);
ü Presente de Casamento;
ü Presente de Nascimento;
ü Reembolso de palmilhas, óculos e lentes;
ü Vale Transporte;
ü Convênio Farmácia;
ü Programa Qualidade de Vida: Contribui, por meio de estímulo constante, para que os colaboradores obtenham patamares cada vez melhores em seu estilo de vida, adotando hábitos saudáveis.
