Participar de um curso de
especialização, melhorar a fluência em outro idioma ou adquirir experiência em
projetos importantes não ajudam a impulsionar a carreira se não forem
registradas de maneira adequada. De acordo com levantamento realizado no site vagas.com.br,
os jovens que estão em início de carreira estão demorando mais de seis meses
para atualizarem seus currículos.
O levantamento foi feito
em dezembro do ano passado por meio da base de 5 milhões de currículos
cadastrados no portal de carreira vagas.com.br, utilizado por grandes empresas
para identificar profissionais para seus processos seletivos. O site de carreiras
vagas.com.br, controlado pela VAGAS Tecnologia, abastece os RHs de 2 mil
empresas em todo o país, entre elas 55 das 100 maiores companhias com atuação
no mercado brasileiro, e conta com 60 milhões de currículos cadastrados em
bancos exclusivos.
Dos profissionais de 21 a
30 anos, 54,7% declararam que passam mais de 180 dias sem incluir novas
informações em seu CV sobre a sua evolução na carreira. Os trabalhadores de 31
a 40 que ficam mais de seis meses sem atualizar o CV representam 57,7%. Os
profissionais mais experientes, de 41 a 50 anos, somam 58,6% que se enquadram
nessa mesma situação.
“É um dado alarmante. Com
a facilidade de atualização, os jovens estão levando muito tempo para incluírem
informações relevantes sobre a sua evolução profissional. Eles podem perder
oportunidades interessantes por não informarem quais cursos estão frequentando,
onde estão trabalhando ou até mesmo sobre uma experiência adquirida em outra
área”, conta Fernanda Diez, gerente de relacionamento da VAGAS Tecnologia.
Especialista ensina como
manter seu currículo atualizado e qual o formato adequado de preenchimento:
1. Currículo online:
diferente da versão em papel, inclua o máximo de informações relevantes e
detalhe as atividades vivenciadas. No online, os recrutadores necessitam de
diversas informações para cruzar os critérios disponíveis no sistema de busca
de candidatos. Algumas palavras-chave, como trainee, mineração, inglês, podem
ser as escolhidas pelo recrutador na hora de identificar o perfil ideal do
candidato.
2. Português: revise no
mínimo três vezes todo o texto que você inserir no currículo. Erros
ortográficos e de digitação prejudicam a impressão que você quer passar ao
recrutador.
3. Objetivo Profissional:
é o campo mais importante, não é aconselhável a frase "a critério da
empresa". Pode ser que você transmita a imagem que não sabe o que quer.
Tente, então, identificar quais as grandes áreas de atuação que lhe interessam.
4. Trajetória
profissional: inclua apenas o que for relevante e que reflita suas aptidões.
5. Atualização: o
currículo tem que ser o mais atualizado possível, trazendo cursos, experiências
e objetivos. Um currículo atualizado pode gerar mais oportunidades de
entrevista.
Fonte: b2bmagazine |
