- Futuros líderes da companhia têm até 6 de
setembro para ingressar no processo seletivo
- Selecionados se tornam imediatamente funcionários
da empresa
Salvador, julho de 2013 – O Programa de Trainee Ambev 2014, um
dos maiores do Brasil, já está com inscrições abertas. Até o dia 6 de setembro,
universitários no último ano da graduação ou recém-formados podem se inscrever
a partir do site www.traineeambev.com.br. É importante lembrar que, uma vez
selecionado, o trainee já passa a ser funcionário da companhia com salário
inicial de R$ 4.900.
“Na Ambev, acreditamos que nosso principal ativo é
nossa Gente: talentosa, motivada, reconhecida, com grandes sonhos e vontade de
realizá-los. Por isso buscamos sempre candidatos com brilho nos olhos, que se
identifiquem com a nossa cultura e consigam se ver como donos do negócio”,
afirma o gerente corporativo de gente da Ambev, Daniel Cocenzo.
A Ambev não estabelece limite de vagas de trainees.
Os aprovados iniciam
seu treinamento em janeiro de 2014. Ao final de dez
meses, eles estarão preparados para cargos de liderança na Companhia.
Os cursos elegíveis neste ano são Administração de
Empresas (diversas habilitações), Administração Pública, Agronomia,
Agronegócios, Análise de
Sistemas, Biologia, Bioquímica, Biotecnologia,
Ciências Contábeis,
Ciências da Computação, Ciência dos Alimentos,
Comércio Exterior,
Comunicação Social (habilitação em Marketing, Jornalismo,
Publicidade e
Propaganda, Relações Públicas, Comunicação
Mercadológica, Comunicação e
Multimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria
e Finanças, Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia
(todas), Estatística, Farmácia, Física, Psicologia, Química, Matemática,
Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.
Processo seletivo
Neste ano, o case interativo foi consolidado como
uma ferramenta tecnológica para auxiliar a companhia a conhecer ainda melhor os
candidatos. Após a etapa de inscrição e testes online de perfil, inglês e raciocínio
lógico, os candidatos são submetidos a um teste no qual precisam resolver um
problema ou desenvolver um projeto e apresentá-lo virtualmente.
Após essa etapa, vêm as entrevistas individuais,
que ocorrem por todo o país; painel de negócios presencial – no qual
desenvolvem um case em equipe; provas presenciais de raciocínio lógico e
entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.
Entre os critérios analisados ao longo do processo
estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento
de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora,
disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente.
Experiência com trabalho voluntário, entidades estudantis e empreendedorismo é
requisito desejável.
O Programa
No período de dez meses do programa, os trainees
aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses),
eles passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de
produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta
para aprender sobre as atividades da área comercial e depois participam, por um
mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da
companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev e no conhecimento
das áreas.
Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses),
os jovens escolhem uma área de interesse na qual recebem orientação dirigida e
aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa,
os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior.
Sobre a Ambev
Ser a “Melhor Empresa de Bebidas do Mundo em um
Mundo Melhor”. Esta é a missão da Ambev, empresa de capital aberto, sediada em
São Paulo, no Brasil, com operações em 16 países das Américas (Argentina,
Brasil, Bolívia, Canadá, Chile, El Salvador, Equador, Guatemala, Nicarágua, Paraguai,
Peru, República Dominicana, Uruguai, Dominica, Antigua e St. Vincent).
Dona de um portfólio de "estrelas" como
Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol, Original, Stella Artois; os
refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi, Sukita, Antarctica Citrus e
H2OH!; O isotônico Gatorade e o chá Lipton,
além do energético Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem álcool, a Ambev é
líder no ranking das cervejarias na América Latina.
Reconhecida como uma das melhores empresas para se
trabalhar, a Ambev tem em seus funcionários – 32 mil só no Brasil – sua maior
fortaleza. Por isso, investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua
Gente, que é incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande.
Pioneira, a companhia desenvolve o Programa Ambev
de Consumo Responsável desde 2003, fazendo campanhas de conscientização sobre o
uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da
Saúde (OMS). Dentre seus principais projetos estão o Jovens de Responsa, o Bar
de Responsa e o Supermercado de Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de
álcool por menores de idade.
Sua reconhecida excelência em gestão gera retorno
aos seus acionistas e garante atuação sustentável. No ano de 2012, o volume de
vendas da companhia chegou a quase 170 milhões de hectolitros de bebidas e a
receita líquida foi de R$ 32,2 bilhões – crescimento de 12,4% em relação ao ano
de 2011.
Referência em práticas ambientais, a Ambev criou o
Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor (www.movimentocyan.com.br), uma
ampla iniciativa de mobilização e conscientização da sociedade para o uso
racional desse recurso natural. As duas iniciativas de maior impacto do
Movimento são o Banco CYAN e o Projeto Bacias. O Banco estimula diretamente a
redução do consumo de água nas residências, pois trata-se de um sistema de
descontos em compras online para quem economizar o recurso natural. O Bacias
atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias
hidrográficas. E, para estimular a reciclagem pós-consumo, a companhia desenvolve
inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.
