Formação:
Profissionais graduados entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012 nas áreas ligadas a Engenharia Civil, Engenharia de Produção Civil, Arquitetura, Comunicação, Administração, Economia e Finanças;
Média geral de notas acima de 80% (comprovada por histórico escolar);
Requisitos:
Pacote Office (principalmente Excel);
Desejável inglês avançado;
Disponibilidade para viagens;
Mobilidade para residir em outros estados.
Áreas de atuação:
Comercial e Crédito Imobiliário – Define as estratégias comerciais e de marketing, responder pelo desenvolvimento e implementação de ações e iniciativas comerciais, visando o desenvolvimento do negócio. Focará também em ações para otimizar a captação de recursos com as instituições financeiras, garantir a qualidade da carteira de clientes e viabilizar o financiamento dos clientes.
Produção/Engenharia/Controle e Custos- Cuida das estratégias e pesquisas de tecnologia para as divisões de negócios de Construção, bem como para as áreas corporativas de suprimentos, controle, custos, segurança, engenharia e assistência técnica dos imóveis.
Desenvolvimento Imobiliário - Cuida das estratégias de desenvolvimento e incorporação imobiliária, visando o desenvolvimento do negócio de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo conselho de administração.
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
Formação inicial e contínua dos profissionais.
Estrutura:
•Momento 1 – Job Rotation
Os trainees iniciam na empresa, realizando o Job Rotation pelas áreas da empresa, com o objetivo de conhecer o negócio e preparar-se para assumir a sua função, no final do programa.
Duração do Job Rotation: 6 meses e 2 meses
Estrutura: As áreas que receberão os trainees deverão elaborar o Plano de Trabalho do período em que estes estarão presentes na área.
•Momento 2 – Atuação na área de formação
Neste momento os trainees estarão na área de formação, escolhida no momento inicial, para desenvolvimento do trabalho final.
Duração: 10 meses
Estrutura: desempenhará atividades da área final, sendo acompanhado de perto pelo tutor. Desenvolverá um trabalho final: projeto de melhoria para a área de atuação ou para qualquer outra área que tenha conhecido durante o job rotation.
•Momento 3 – Apresentação do Projeto Final
Todos os trainees, nos últimos 6 meses do programa deverão desenvolver um trabalho final, abordando a sua área de atuação ou aquela que identificar necessária a intervenção.
Estrutura:
a)Elaboração de trabalho escrito, na estrutura de um Plano de Negócios;
b)Apresentação do trabalho para banca avaliadora;
c)Implementação da proposta (se aplicável).
Salvador: 2 vagas
Área: Produção
Empresa: MRV
ETAPAS PROCESSO SELETIVO
1)Testes online:
a.Prova de Lógica
b.Prova de Conhecimentos Gerais
c.Prova de Excel
2)Dinâmica de grupo
3)Painel com presença dos Gestores
IMPORTANTE: Nesta etapa o candidato deverá entregar seu histórico escolar.
4)Entrevista Individual e Avaliação Psicológica (Consultoria)
5)Entrevista com Gestores da MRV
Inscrições de 19/10/2012 a 18/11/2012
